賽普健身培訓(xùn)學(xué)院----2014年6月20號林院長在教學(xué)部的講話

作者：院長林懷慎

各位老師大家好：

賽普成立四年，在健身教育領(lǐng)域從一個不知名的小規(guī)模培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸發(fā)展成每年培養(yǎng)近2000名私人教練教練的教育機(jī)構(gòu)，在私人教練培訓(xùn)領(lǐng)域當(dāng)中較為大型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其中無論是健身行業(yè)的趨勢推動了我們的發(fā)展，還是我們賽普自身教學(xué)團(tuán)隊，市場團(tuán)隊起到了決定性作用，暫且不談。

我們今天要談的是，如何才能讓賽普良性發(fā)展，報名的學(xué)生和業(yè)績增加并不是讓賽普持續(xù)發(fā)展的核心因素。

我們時時刻刻都不要忘了辦教育，是育人的初衷。我們辦教育要賺錢，因為我們要研發(fā)更專業(yè)更前沿的專業(yè)課程，更要為每一位全職培訓(xùn)老師以及聘請的很多兼職老師和服務(wù)于賽普的其他部門工作人員發(fā)工資，我們需要更多更優(yōu)秀的教育人才加入賽普，這些年也在不斷篩選，能力越強(qiáng)的工資就越高，給他們的工資越高，我們整體的教育質(zhì)量就會提升的越快，隨之學(xué)生就能學(xué)習(xí)到更適用的技能。

但是我們不能因為看到了利益卻忘了"育人"的重大責(zé)任，尤其是在教學(xué)部門。我們每個老師每年都會學(xué)習(xí)更多的知識，從2009年成立幾乎每年都會有1到2次的課程更新，尤其是在2013年底，我們不僅考察了國內(nèi)所有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)和弊端，更考察了國外先進(jìn)的知識和教育方式，從而研發(fā)了我們自己有史以來認(rèn)為最專業(yè)的課程體系和教學(xué)方式，創(chuàng)立了"全能私人教練專家體系"，經(jīng)過2014年半年的實踐和不斷完善，我們又進(jìn)一步完善了教學(xué)體系。

難道這就夠了嗎?當(dāng)然不夠!

我們?yōu)槭裁从眠@么快的速度又把剛剛制定好的教學(xué)體系完善，是因為我們遇到了之前沒有遇到的情況，我們實實在在聽到了學(xué)生的聲音看到了他們的學(xué)習(xí)狀態(tài)，也發(fā)現(xiàn)了他們遇到的問題。同一專業(yè)水平老師教授于以往不一樣的基礎(chǔ)私教班，肯定達(dá)不到我們預(yù)期的效果，不是老師的專業(yè)教學(xué)出了問題而是我們的教學(xué)體系出了問題，所以我們需要改變需要完善。

"改"是因為我們進(jìn)步了，我們不怕改，但是在發(fā)展過程中"改"意味著大家又要拋棄舊的教學(xué)方式，學(xué)習(xí)新的東西，并且把它利用好，管理好教好你的學(xué)生，這才是真正的進(jìn)步。這需要大家很好的執(zhí)行力度和責(zé)任感。

但僅僅只有教學(xué)需要改嗎?當(dāng)然不是，只要大家時刻關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，關(guān)注到一個教育機(jī)構(gòu)該如何發(fā)展，我們需要進(jìn)步的還有很多很多。

但是無論在健身培訓(xùn)領(lǐng)域我們做到什么地步，我們一定不要自傲，因為在中國教育領(lǐng)域，我們還是初學(xué)者，一定要抱有初學(xué)者的心態(tài)，只有這樣我們才能不斷進(jìn)步。今年我們發(fā)展很快，是因為我們之前埋下了很好的種子，我為賽普也為大家感到自豪，也非常感謝大家的努力付出。也希望今年為明年埋下更優(yōu)良的種子。

這段時間我心情很沉重，包括今天講話的內(nèi)容也是經(jīng)過深思熟慮，因為今年是我們賽普邁向更高一個層次的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，我們的思想和夢想和文化都必須同心協(xié)力幫助賽普良性發(fā)展。對應(yīng)市場而言還是教學(xué)而言，尤其是在今年，雖然我們的品牌知名度提高了，學(xué)生報名人數(shù)提高了，教學(xué)體系以及各種管理制度都提高了，但是我今年的壓力越來越大，愈發(fā)強(qiáng)烈。原因是我感覺到我們的責(zé)任越來越大了，不像賽普創(chuàng)立初，每個月從幾個學(xué)生到十幾個，再后來幾十個學(xué)生那種責(zé)任，現(xiàn)如今賽普的報名學(xué)生逐漸增加，每個月如果不限制名額，我相信幾百號人都沒有問題，但隨之而來的是我們的教學(xué)質(zhì)量就會下降。這不是我們想看到的，我們培養(yǎng)學(xué)生是希望他們出去很自信的說，我是賽普學(xué)院畢業(yè)的，更希望每一個就業(yè)單位應(yīng)聘到了賽普的教練而感到自豪，讓他們?yōu)榫蜆I(yè)單位創(chuàng)造更多價值，提升自己的發(fā)展空間，讓每一個賽普學(xué)生都成為賽普的一塊牌子，走到哪里都會為賽普帶來榮譽(yù)，能做到這一點(diǎn)我們作為賽普的每一個工作人員都有責(zé)任去思考，并把它做好。

來賽普的學(xué)生有已經(jīng)工作過的，也有很多是畢業(yè)生，年齡都是20左右，每一個學(xué)生都是帶著一種希望和夢想，他們希望自己在賽普畢業(yè)之后有一份好的工作，并且在健身行業(yè)有所發(fā)展。來賽普是他們?nèi)松霓D(zhuǎn)折點(diǎn)，因為他們相信賽普，他們帶著自己多年的積蓄和父母多年的積蓄，甚至是從別人借來的錢，花銷少則也要10000到20000元，我們作為老師有責(zé)任盡全力教授他們知識和在社會謀生的技能，我們教學(xué)實際就是在積德、我們不能讓學(xué)生帶著一種失望從賽普離開。

如果我們培養(yǎng)的學(xué)生將來不能勝任私人教練工作，沒有賺到錢，沒有得到發(fā)展，這將是賽普每位老師最大的悲哀，賽普更不會長久生存。

我們是教育產(chǎn)業(yè)，在不同階段我們需要不同的戰(zhàn)略規(guī)劃和教學(xué)規(guī)劃，因為我們要把賽普做大，做到全中國獨(dú)一無二的私人教練職業(yè)教育學(xué)院，真正承辦賽普自己的院校，而不需要在其他學(xué)校教學(xué)，要想我們賽普越來越好培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的私人教練，需要我們大家一起思考。因此我希望賽普的全體工作人員時時刻刻都要為培養(yǎng)出更優(yōu)秀的私人教練人才而努力。

以下是我們重點(diǎn)要思考的，因為只有這些做到了，賽普的夢想才會實現(xiàn)。

1)賽普的未來該如何發(fā)展。

(2)遇到特殊學(xué)生該如何培養(yǎng)。

(3)如何才能把賽普的教學(xué)理念做到實際當(dāng)中，并不是一個口號。

(4)一個老師該如何進(jìn)步，如何教學(xué)。

(5)一個學(xué)生該如何學(xué)習(xí)，如何讓學(xué)生提高自己的學(xué)習(xí)力，想辦法如何提高自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度。把所學(xué)習(xí)的東西落到實處。如：成立專門討論組開討論會，讀書會等，提高學(xué)習(xí)進(jìn)度，學(xué)習(xí)的東西如何再校期間用到實處。

(6)除了本門課程外，要學(xué)習(xí)那些知識才能幫助他們將來更好的發(fā)展。要讓他們學(xué)習(xí)了解更廣泛的內(nèi)容，以提高自身的常識，尤其在工作中。

(7)遇到不認(rèn)真學(xué)習(xí)的學(xué)生該如何進(jìn)行思想指導(dǎo)，并且制定更好的方法使其提高。

(8)遇到成績優(yōu)異并且很值得重點(diǎn)培養(yǎng)的學(xué)生該如何給予更多的幫助。

(9)怎么樣的教育才是真正科學(xué)的，先進(jìn)的，更利于培養(yǎng)真正人才那?

(10)我們不能以，學(xué)習(xí)的東西讓學(xué)生出去實踐后定真理。更應(yīng)該在校培養(yǎng)他們再工作中需要的真正能力，而這些是需要系統(tǒng)的教學(xué)案例。既要有錯誤的，也要有正確的、既要有前車之鑒也要有前沿知識和認(rèn)識。

(11)不斷完善以考試成績評定學(xué)生優(yōu)劣的做法。

希望大家共同進(jìn)步與賽普學(xué)院共同成長謝謝!

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