學(xué)習(xí)ACCA，你拿到了國際財經(jīng)大門的敲門磚，可是路途遙遠，你必定會遇到各種疑惑，無處詢問。那么，福利來了，中博誠通為大家?guī)韀十問十答]板塊。將定期邀請財經(jīng)、金融、四大及教育等行業(yè)大咖，針對同學(xué)留言提問給出解答，讓大家近距離接觸企業(yè)高管、行業(yè)名人，跟財經(jīng)精英面對面。

[十問十答]怎么玩？

①每次我們將預(yù)告下期邀請嘉賓。

②有問題的同學(xué)在本期文章下方進行留言。

③下一期，你的疑惑將得到解答。

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中博誠通ACCA——十問十答第一期

答你所疑，知你所不知關(guān)于ACCA，關(guān)于學(xué)業(yè)，關(guān)于職業(yè)發(fā)展，

關(guān)于未來，關(guān)于夢想......

你想知道的，我們統(tǒng)統(tǒng)給你解答

讓德勤成為你的起點——德勤校園招聘高級經(jīng)理手把手教你進DTT

曲悲巖德勤中國北方區(qū)原校園招聘高級經(jīng)理原ACCA中國代表處公關(guān)與市場推廣經(jīng)理財萃網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人美國UPSI中國首席代表清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院、北京大學(xué)光華管理學(xué)院、中國人民大學(xué)商學(xué)院、中央財經(jīng)大學(xué)等學(xué)校大學(xué)職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師。

第一問什么是四大？答：學(xué)習(xí)財經(jīng)的同學(xué)應(yīng)該都知道，所謂四大，就是全球最有名的四家會計師事務(wù)所，分別是德勤、安永、畢馬威、普華永道。這四家會計師事務(wù)所幾乎壟斷了全球的世界五百強大型企業(yè)的審計和資訊的業(yè)務(wù)。在這個過程中，四大積累了非常豐富的審計經(jīng)驗、資訊經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。

四大被分為兩個梯隊，第一個梯隊是德勤和普華永道，第二個梯隊是安永和畢馬威，從人數(shù)和收入來說德勤和普華永道是不分上下的。

德勤1980年進入中國，在中國近30年的發(fā)展中，大陸和港臺地區(qū)已經(jīng)積累了20多個辦公地點，總計人數(shù)3萬多人。從規(guī)模上來說，2013財年的收入就已經(jīng)達到了三百多億美金，全球員工達20萬人。從業(yè)務(wù)角度來說，德勤在大中華地區(qū)主要開展5個業(yè)務(wù)，分別包括審計、財務(wù)咨詢、稅務(wù)咨詢、企業(yè)風(fēng)險管理和企業(yè)管理咨詢。目前比較大的項目，像吉利轎車收購沃爾沃是汽車行業(yè)的案例、中國農(nóng)業(yè)銀行在海外上市等，都是有非常豐富的案例經(jīng)驗。

四大是大學(xué)生的夢想之地，四大能給予他們在全球的實踐、對人才的重視以及從客戶那里積累的豐富經(jīng)驗，對學(xué)生的成長有非常好的幫助。所以四大一直作為財經(jīng)類大學(xué)生的最佳起點。第二問四大薪資待遇怎么樣？答：薪資待遇方面，四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較于其他大公司的剛?cè)肼毜臅r候要高出一些。像2014年校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面，加班費、差補、醫(yī)療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由于這個行業(yè)是女性化的行業(yè)，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經(jīng)領(lǐng)域和公司內(nèi)部的發(fā)展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對于新入職的同學(xué)，公司會為每一位新入職的同學(xué)指派兩位師傅。第一位主要負責(zé)幫助你業(yè)務(wù)方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業(yè)文化方面幫助讓他更快的適應(yīng)環(huán)境。第三問四大的職業(yè)發(fā)展道路如何？答：職業(yè)發(fā)展道路方面，四大為同學(xué)們提供一個非常清晰的職業(yè)發(fā)展道路，以德勤審計職位為例，審計員通常是兩年，第三年會成為高級審計員，第六年如果拿到國際資格證書就可以提升為經(jīng)理，再經(jīng)過三年時間就可以成為高級經(jīng)理。一般需要用十二年或十四年的時間就可以成為四大的合伙人，合伙人其實就是這個公司的老板。

四大的優(yōu)勢之一就是合伙制，沒有所謂的玻璃天花板，大多數(shù)人能夠堅持十二年到十四年的時間并且在工作績效上有較好的工作表現(xiàn)，會被提升為合伙人。如果你22歲大學(xué)本科畢業(yè)進入德勤，那么十四年之后你還在德勤的崗位就會成為合伙人。合伙人談判的對象一般是大型財務(wù)高管，如財務(wù)總監(jiān)、CFO財務(wù)方面的專家。所以這個發(fā)展道路對于學(xué)生來說是個比較完整的規(guī)劃。

在四大的職業(yè)發(fā)展路徑中，第五年或第六年對于每一位提升經(jīng)理的人有一個硬性指標(biāo)，就是必須獲取一個專業(yè)資質(zhì)證書。特別的強調(diào)，包括CICPA中國注冊會計師、香港注冊會計師以及CIMA美國注冊會計師、澳大利亞注冊會計師、ACCA注冊會計師的資質(zhì)等，都是被四大認可的，現(xiàn)在很多大學(xué)生都比較認可中國注冊會計師的，其實中國CPA以外，國外的注冊會計師在德勤的審計也是被認可的。

第四問四大會給與學(xué)生什么樣的支持？答：技能培訓(xùn)方面，為了支持學(xué)生在這樣事務(wù)所的發(fā)展，四大德勤這樣的機構(gòu)也會提供比較完善的培訓(xùn)服務(wù)，有網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)也有地面培訓(xùn)。同時也有些硬技能的培訓(xùn)，比如關(guān)于ACCA、CFA等等職業(yè)資格證書的培訓(xùn)，當(dāng)然也有軟性的培訓(xùn)，隨著經(jīng)驗和工作的發(fā)展，軟性的技能也是要提升的，例如領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、人際關(guān)系以及組織能力等等都會有更高的要求。

第五問怎么知道自己適合什么樣的崗位？答：為了提供更好的平臺來發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢或特長，四大會提供業(yè)務(wù)崗位不同項目的機會。德勤的五大部門中，都是以團隊合作的形式出發(fā)的。審計是唯一的法定認證服務(wù)，就像是裁判。風(fēng)險管理、財務(wù)咨詢、稅務(wù)咨詢和管理咨詢都是管理咨詢的業(yè)務(wù)，這四個部門也經(jīng)常從審計部門調(diào)動專業(yè)的團隊，參與到項目其中。在過程中，同學(xué)們有機會發(fā)現(xiàn)自己業(yè)務(wù)方面的特長，找到適合自己的崗位。

第六問四大設(shè)計哪些業(yè)務(wù)范圍？答：業(yè)務(wù)涉及范圍方面，其實，四大還有一個好處，就是他們按照行業(yè)劃分客戶，這個過程中同學(xué)們可以接觸到不同的行業(yè)，比方說德勤專注消費品行業(yè)、能源、全球金融、生命科學(xué)、制造業(yè)、房地產(chǎn)以及高科技這七大類。德勤最近在政府和公共事務(wù)中也作出了很多的貢獻。

其實四大服務(wù)都是有實力的行業(yè)，都是未來發(fā)展非常好的行業(yè)。對于同學(xué)們來說，參與四大的項目都有利于了解行業(yè)的特性，也有助于積攢自己的人脈。很多同學(xué)會在兩三年之間跳槽到企業(yè)去，最好的方向就是德勤的客戶，有實力并且有行業(yè)發(fā)展的企業(yè)。德勤每年的流動率在70%~80%，兩到三年內(nèi)同一批學(xué)生的流動率在90%以上，這就是為什么每年德勤都會招收較多的畢業(yè)學(xué)生的原因。我們做的統(tǒng)計顯示，在流動的過程中，80%的同學(xué)是跳槽到客戶那里去，或者是被挖走的，這就是四大為最好的起點的佐證。

我們也有很多同學(xué)從大學(xué)畢業(yè)一直做到合伙人，但是大部分同學(xué)無可厚非的選擇了呆幾年就跳槽。我們不是鼓勵跳槽，而是同學(xué)們都是企業(yè)的星星之火，在幫助企業(yè)和中國經(jīng)濟成長的時候他們也會得到成長。四大也是為社會培養(yǎng)高端的財經(jīng)人才做著這種使命。四大就像一個小社會，不但幫助同學(xué)鍛煉業(yè)務(wù)上的素質(zhì)，也幫助同學(xué)們心靈上的成長。

舉個小例子，你剛進四大，是大家眼中的小帥哥，你的manager就像是超人，superior就像是母親，partner就像愛因斯坦一樣。三年之后當(dāng)你成為經(jīng)理，自己開始帶剛進公司的小朋友了，這時候你看你手下的小朋友，就會像當(dāng)初你進來時經(jīng)理看你一樣，心里應(yīng)該也會“帶你怎么這么費勁呢？”這就說明你從心理上已經(jīng)成長為了真正的superior。這時你眼中的manager就變成了容嬤嬤，partner就變成了皇后。在十年以后，當(dāng)你成為了合伙人以后，你的superior就變成了baby，manager就是你的指揮家，自己就是貝克漢姆。這一路的成長是年輕人心靈的成長，很多的感悟是四大給你帶來的。

如果你有機會想進入四大，無論你學(xué)的專業(yè)是否是財經(jīng)類的，四大都是非常歡迎優(yōu)秀的大學(xué)生投入他們的懷抱的。我在德勤過去的幾年中，由于負責(zé)招聘的關(guān)系，接觸過非常多的合伙人、總監(jiān)、高級經(jīng)理以及大學(xué)生們，從他們的身上看到最多的就是自信。這個平臺是開放性的平臺，希望有機會同學(xué)們選擇四大這種公司。當(dāng)然很多同學(xué)顧慮到英文等因素。國際上除了四大以外，還有第五大第六大一直到第十大，比如說BDO德豪等國際性的會計組織。另外還可以選擇國內(nèi)的會計師事務(wù)所，比方說立信、瑞華等這種會計師事務(wù)所都是同學(xué)們很好的起點。第七問你是不是德勤需要的人？答：很多同學(xué)比較關(guān)心招聘這一部分，比方說招聘的流程等問題。

德勤這樣的四大，到底需要什么樣的人才？

首先我們來分析一下招聘要求：1、Commandment對于行業(yè)的熱情和你能不能做出你對職業(yè)的承諾，你是否愿意對四大、在這個行業(yè)、為企業(yè)做出更大的貢獻。

2、Collaboration你是否有團隊合作精神，在四大，無論做咨詢業(yè)務(wù)還是審計業(yè)務(wù)，都是以團隊合作的形式完成。

3、Integrity做事務(wù)所最重要的因素之一就是誠信問題，誠信是絕對不能出問題的。

4、Leadershippotential如果你有領(lǐng)導(dǎo)力，那么你在四大會比同一期進公司的同事有更好更快的發(fā)展。

5、Activelearning要有快速學(xué)習(xí)和主動學(xué)習(xí)的能力為了衡量學(xué)生的能力，德勤為此請了很多HR的專家，他們?yōu)槲覀兞可泶蛟炝艘粋€框架模型，職位勝任模型。一般情況下通過下面四個步驟，可以準(zhǔn)確的選擇出來公司需要的人才，準(zhǔn)確率還是比較高的。1簡歷篩選2筆試3小組面試4經(jīng)理及合伙人面試第八問通常四大校招都是在什么時候？答：通常校招都是在九月份，學(xué)生大四的上學(xué)期，首先學(xué)生們通過網(wǎng)絡(luò)申請，符合德勤要求的五項必要條件和九項非必要條件的學(xué)生，計算機會自動篩選出你的簡歷進行排序，公司內(nèi)部會選拔出相應(yīng)的同學(xué)來參加筆試，筆試主要是邏輯推理測試。

第一，語義推理。給你一段話，看你是否可以分析出這段話的中心思想。

第二，數(shù)字邏輯推理。給你一些數(shù)字、公式或是題目等，進行快速梳理。

第三，圖形推理?？焖購膱D形中提取信息。

經(jīng)歷筆試測試后，企業(yè)會選拔出優(yōu)秀的同學(xué)進行到下一輪測試——小組測試，也就是大家經(jīng)常說的AC面，Assessmentcentre。面試通常來說是6到8人為一小組，最多不超過10個人。面試組出題，應(yīng)試者進行案例分析。四大基本上都是這種模式進行AC面。其中普華永道的AC面是采用辯論形式分兩組進行辯論。德勤則是小組共同分析案例，在6-8名同學(xué)中選擇2-3人進行到下一輪面試。如果申請崗位是審計部門，那么下一輪面試則是合伙人面試。如果申請崗位是其他咨詢部門，特別是管理咨詢部門，那么會增加一場經(jīng)理面試，再進行合伙人面試。最后會在12月到1月給合格的同學(xué)發(fā)放offer，這基本是校招的流程。

特別說一下，現(xiàn)在的校招，各大公司對大學(xué)生的需求方面越來越大，彼此的競爭也越來越激烈。德勤不僅要與四大競爭、其他國際會計事務(wù)所競爭以及與國內(nèi)會計事務(wù)所競爭以外，還要與國企、銀行、金融業(yè)的公司競爭。因此優(yōu)秀的同學(xué)每年特別搶手的，有些非常優(yōu)秀的學(xué)生四大的offer全部拿到，我們叫這種同學(xué)叫四大金剛。這種同學(xué)在每年都有。因此四大在選拔人才方面都是不遺余力的，德勤在每年校招投入的人力、物力和財力都是非常大的。通常四大的選拔不僅僅是從大四才開始，同學(xué)們還在大二時就可以參加德勤俱樂部，大三時會有實習(xí)，這些人占我們每年招聘總?cè)藬?shù)的三分之一，其余三分之二才會分流到校招和社招。所以在整個過程中，我們都有通過多種不同的途徑選拔優(yōu)秀的學(xué)生。所以，要想加入四大，加入德勤的同學(xué)，千萬不要只等著最后的校招。一定要積極參與其他項目和抓住實習(xí)的機會，這另一種非常好的應(yīng)聘方法。第九問想進入四大應(yīng)該具備哪些能力？答：第一，學(xué)習(xí)能力，這是硬指標(biāo)。GPA要好，無論將來選擇的是海外留學(xué)、就業(yè)、進入名企國企還是自主創(chuàng)業(yè)，對學(xué)習(xí)能力的考察都是非常嚴(yán)格的。在學(xué)習(xí)本專業(yè)的方面都要一手抓，大學(xué)中的關(guān)鍵課程，例如數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、基礎(chǔ)學(xué)英語等這種基礎(chǔ)課，這對你將來從業(yè)是非常重要的。舉個例子，外經(jīng)貿(mào)大學(xué)一個學(xué)習(xí)英文專業(yè)的畢業(yè)生，她的GPA非常好，大一的時候托福就能考滿分。本科畢業(yè)以后，加入到了一家企業(yè)，后期考到了美國的MBA，她畢業(yè)之后，加入了一家美國的投資公司，成為了這家公司非常重要的職業(yè)經(jīng)理人。在這期間，她遇到了百度公司的創(chuàng)始人李彥宏，于是回國進入了百度公司，開始創(chuàng)業(yè)，百度公司在美國上市之后，她拿到了股票，現(xiàn)在已經(jīng)是身家過億的投資人。

又例如，《收入分配行為與政策》這本書是由河南政法大學(xué)和河南審計學(xué)院31位本科生和2位教授共同寫作，所以本科生是完全有能力做任何事情的。這本書是在清華大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心發(fā)布的，各大公司HR包括我也在現(xiàn)場，為了就是選拔人才，這31位本科生得到了專家的認可。新書發(fā)布會是由清華大學(xué)經(jīng)濟研究中心主任親自主持，現(xiàn)場還有很多記者、清華大學(xué)經(jīng)濟研究中心的博士生在臺下聽這些本科生做報告，因此這些本科生取得的成就是非常了不起的，無論你在哪里，無論你是一本院校還是二本院校都無所謂，只要你自己不放棄，那就要相信這個社會一定會給你提供很好的機會。

第二，專業(yè)證書。之前有提到，四大是非常重視專業(yè)證書的考試。比方說，在大學(xué)你學(xué)習(xí)的是醫(yī)學(xué)，很多年后你醫(yī)學(xué)博士畢業(yè)，那么你畢業(yè)以后是不是可以立即當(dāng)醫(yī)生呢？如果你是建筑學(xué)院博士畢業(yè)，畢業(yè)以后可以立馬做建筑師嗎？如果你學(xué)法律學(xué)得了法學(xué)博士，那么你畢業(yè)之后可以馬上當(dāng)律師呢？這個回答是肯定是不行，同樣的道理，會計師是一個非常專業(yè)的職業(yè)，并且是一個高智商的腦力活動，因此是需要一個專業(yè)資質(zhì)，也就是學(xué)歷教育的基礎(chǔ)知識是否扎實，知識面是否寬，另一方面，在專業(yè)資質(zhì)上是否能證明自己有專業(yè)能力。所以對于大學(xué)生來說，如果你有一個好的學(xué)歷，再加上有一個專業(yè)證書，各大公司是熱衷于挑選這些有勇氣去參加專業(yè)考試的同學(xué)的。在簡歷篩選和筆試的時候我們都會給予一定的優(yōu)惠，這些證書都有哪些呢？例如ACCA英國注冊會計師、CMA美國注冊管理會計師、CIMA特許管理會計師、CFA注冊金融分析師、CICPA中國注冊會計師、計算師、計算機審計師等等。這里特別強調(diào)一點，無論四大還是非四大，CICPA也是非常認可的，但是大學(xué)生本科正式畢業(yè)之后才可以參加考試。所以同學(xué)們可以在畢業(yè)之前選擇像ACCA、CFA這樣的資質(zhì)的證書，又像澳大利亞注冊會計師或是香港注冊會計師這樣的專業(yè)資質(zhì)來替代CICPA，假如同學(xué)們未來的方向是進入到企業(yè)，不打算在事務(wù)所做到合伙人這樣的位置的同學(xué)，這些證書也是非常好的選擇。

簡單介紹一下ACCA，ACCA是一個非常適合學(xué)生的一個證書，非財經(jīng)類和財經(jīng)類并且立志于投身財經(jīng)行業(yè)的大學(xué)生，ACCA是一個非常好的起點，ACCA培養(yǎng)的不僅僅是會計，培養(yǎng)的是懂會計的管理者。無論你是學(xué)理工、商科還是文科將來你在工作崗位中想走上去成為領(lǐng)導(dǎo)者，除了自己的專業(yè)以外還具備ACCA這樣的資質(zhì)的話，在財務(wù)領(lǐng)域就會有更專業(yè)更完善的知識結(jié)構(gòu)。包括會計、金融、審計、經(jīng)濟法戰(zhàn)略管理等稅務(wù)，目前有100多所院校已經(jīng)開始有ACCA專業(yè)方向班。德勤四大這樣的機構(gòu)在開始選人的時候，也會優(yōu)先與有ACCA、CPA專業(yè)方向的院校取得聯(lián)系，如果他們有勇氣有熱情去參加這樣的考試，首先就證明他對會計師、財經(jīng)領(lǐng)域有很大的熱情。同時也是學(xué)習(xí)能力的一個證明，因此也會優(yōu)先選拔這些同學(xué)?，F(xiàn)在不光是在職人員去考ACCA，更多的是學(xué)生去參加，他們都在積極努力的提升自己職場中的競爭力和競爭水平。

第三是推薦給大學(xué)生的軟技能，比如學(xué)生的邏輯思維能力方面。精彩參加一些案例的分析是很好提升自己邏輯思維能力、溝通能力、項目管理能力等綜合能力的活動。在有精力的情況下，鼓勵大家多參加一些這樣的競賽。這樣的競賽在精不在多，從HR的角度上叫做給你的簡歷增加亮點。

其實這樣的活動不見得一定要獲得獎項。像ACCA就業(yè)大比拼這樣的活動一定要獲得全國的前3名嗎？哪怕是前20名，前50名，都可以證明自己的。德勤都是選擇優(yōu)秀的孩子加入他們的團隊，四大非常歡迎這樣積極參加活動的同學(xué)。另外還有一些建議，比方說同學(xué)們可以組織就進進入事務(wù)所參觀的活動，在安全的前提下，同學(xué)們完全有能力自己去組織，活動的過程本身就是對學(xué)生能力的鍛煉，對于團隊、認識這個行業(yè)都是很好的機會。

很多同學(xué)希望找到很鍛煉自己的實習(xí)工作，更多的貼近企業(yè)，了解企業(yè)的工作狀態(tài)。這樣的訪問、參觀、座談以及主動走進企業(yè)都是很好的方式。另一方面，在經(jīng)濟條件允許的情況下，也推薦同學(xué)們參加國際性的游學(xué)或是訪學(xué)的項目，這也可以拓寬自己的國際認識和國際文化交流溝通能力，這種活動也可以認識接觸到不同國家不同專業(yè)的同學(xué)。這些同學(xué)就會像一面鏡子，可以讓你認識自己對比彼此的差距，促進你進一步的學(xué)習(xí)和成長。

在院校中，每年的校招季都會有很多的宣講會，很多的大拿、大咖包括校友分享經(jīng)驗。在學(xué)習(xí)壓力比較大的情況下，同學(xué)們也可以參加一些例如公益行、支教這樣的活動來尋求一些心靈成長，體會到真正的幸福。

第四就是關(guān)于一些人際關(guān)系的建議?，F(xiàn)在很多學(xué)生抱怨說，我不是官二代、富二代、紅二代?，F(xiàn)在這個社會，網(wǎng)絡(luò)條件發(fā)達，我們有很多機會與職場人、校友、職業(yè)經(jīng)紀(jì)人獲得溝通或交流的機會，只要你愿意，這樣的機會隨時存在。給大家推薦一個網(wǎng)站——領(lǐng)英，這是全球最大的白領(lǐng)社交網(wǎng)站，很多HR、專業(yè)人士都在上面。他們通過這樣的平臺來招一些專業(yè)的人事，可能從校招的方面無法對大學(xué)生進行幫助，但從現(xiàn)在開始積累，不但可以學(xué)習(xí)到更多東西，還可以給自己創(chuàng)造更多的機會，也可以提升自己的爆光率，今后得到更多的發(fā)展，還可以認識更多的同齡人。當(dāng)然還會有很多協(xié)會有年會、學(xué)員分享等眾多活動，這也是認識名人和成功人士很好的機會。第十問在四大能有怎樣的收獲？答：在四大做了四年的HR，最大的收獲就是自信，一個人如果比你聰明、比你勤奮都不可怕，但是在四大見到最多的就是這些人既比你聰明又比你勤奮。例如德勤審計部的主管合伙人，王先生，他是一名香港人，做審計已經(jīng)30多年了，每天八點之前肯定到辦公室，做一些自己的準(zhǔn)備。勤奮已經(jīng)變成了他的習(xí)慣，與這樣的人在一起，你也會跟隨他的步伐，這就是四大的魅力。通過四年的工作，我收獲最多的就是自信，走到哪，我都是德勤人、是四大人。

對于同學(xué)們而言，不管你能否進入四大，你都可以把四大作為起點和目標(biāo)。這條路是企業(yè)和院校的中轉(zhuǎn)站，四大是財經(jīng)行業(yè)的黃埔軍校。希望大家聰明的學(xué)拼命的玩，要享受好四年大學(xué)生活，在學(xué)習(xí)上有所成就。你的船，你的海，做你自己生命之舟的船長。

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下一期我們將邀請到：

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)高研院廖建院長

廖建曾任蘇州工業(yè)園區(qū)第一任黨委書記2002年開始擔(dān)任對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)高級研修學(xué)院院長負責(zé)建?；顒?013年在廖院長的大力支持下，高研院開始逐步引入ACCA項目，經(jīng)過2年的快速發(fā)展，學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過220名。

關(guān)于ACCA，關(guān)于學(xué)業(yè)，你有什么想知道的請在文章下方留言，我們將帶著你的疑問，進行采訪，下一期你的疑問將得到解答。

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