行業(yè)前景：

我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

報考條件：

1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

（3）大學(xué)?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（4）大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作4年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。.

（3）本科學(xué)歷，工作5年。

（4）本科學(xué)歷，取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

（5）碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年。

4、高級人力師（具備以下條件之一者）

（1）從事本職工作19年；

（2）獲得本職業(yè)二級證，連續(xù)從事本職相關(guān)工作4年以上；

（3）獲得本職業(yè)二級證，連續(xù)從事本質(zhì)相關(guān)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達到標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)課時，并取得結(jié)業(yè)證書；

人力資源培訓(xùn)特色：

1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認(rèn)證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學(xué)員運用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

2、實務(wù)：理論與實用性并重，在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時學(xué)到更多人力資源管理的實務(wù)。

人力資源培訓(xùn)考試證書：

參加人力資源職業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，合格后獲得勞動和社會保障部相關(guān)級別人力資源全國職業(yè)資格證書，上崗資格,辦事資格及資歷證明。全國通用,終生有效!深圳市招調(diào)工優(yōu)先工種。

培訓(xùn)內(nèi)容：

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為6大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理。

培訓(xùn)目標(biāo)：

第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

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