[職業(yè)前景]

我國的人力資源專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

[培訓內容]

學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。

[培訓目標]

第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

[報考條件]

一、企業(yè)人力資源管理師調整后的申報條件

4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

[收費標準]

企業(yè)人力資源管理師四級：1590元（包括學費1180元，教材費130元，考試費280元）

企業(yè)人力資源管理師二級:2755元（包括學費2000元，教材費155元、考試費600元）

[師資力量]

個人風格：曾在公司工作多年，碩士畢業(yè)后轉入高校任教，既有學院派的理論功底，又有實戰(zhàn)派的操作經驗。授課深入淺出，幽默詼諧，系統(tǒng)而有條理，重視與學員間的交流互動，深受學員歡迎。

王老師，助理研究員，人力資源管理師，先后畢業(yè)于南京人口學院和南京師范大學，目前正攻讀蘇州大學應用心理學（人力資源方向）的碩士學位，現(xiàn)為某學院人力資源處處長助理，并兼職于蘇州某知名集團人力資源部。

王老師有多學科學習經歷，有高校和企業(yè)人力資源管理經驗，有為企業(yè)提供管理咨詢的經歷，同時有高?！豆芾韺W》、《人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等授課經驗，發(fā)表人力資源專業(yè)論文5篇，屬于典型的能理論聯(lián)系實際的復合型人才。

[鑒定方式]

人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，最后還須進行綜合評審。

[考試時間]

每年二次全國統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。

[考試證書]

該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且國家對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓后參加人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權威證書，全國職業(yè)資格證書，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國通用，無需年審，終生有效！

好消息

根據(jù)常熟市人民政府常政發(fā)[2008]83號關于《常熟市對獲得專業(yè)技術（職業(yè)）資格的實用技能型人才給予獎勵的暫行辦法》的文件精神，對參加技師和高級技師的培訓并獲得相應國家職業(yè)資格證書的人員，分別一次性給予3000元和5000元的獎勵。每年年底12月份統(tǒng)一通知補貼事宜，統(tǒng)一提交材料，次年6月份左右發(fā)放補貼！

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