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蘇州金動(dòng)力關(guān)于HR必備知識(shí)

69 2017-06-16

HR必備知識(shí)

1、企業(yè)高層決定延長新員工的試用期,有哪些風(fēng)險(xiǎn)?HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù),才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)?

答:一、延長試用期的風(fēng)險(xiǎn):違反《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,接受勞動(dòng)行政部門批評并改正;已經(jīng)履行的,以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按超過試用期期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、HR相關(guān)人員需要做的:首先要完善公司人力資源管理制度,有些難以在短時(shí)間內(nèi)確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否的崗位適當(dāng)簽訂較長時(shí)間(三年及以上)的勞動(dòng)合同,試用期控制在六個(gè)月以內(nèi);其次,完善新員工轉(zhuǎn)正考核管理,及時(shí)跟蹤新員工工作的勝任力及崗位符合性,提前與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否;最后,告之高層違反試用期規(guī)定可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn),建議從崗位關(guān)鍵能力要求出發(fā),重新考察新員工是否繼續(xù)留用,如果留用辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),否則,辦理辭退。

2、勞動(dòng)者離職后再次入職,企業(yè)與其約定試用期,是否構(gòu)成非法約定試用期?

答:構(gòu)成非法約定。《勞動(dòng)合同法》第十九條:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、試用期滿后,辭退員工,到底要不要賠償?試用期最后1天辭退員工,企業(yè)賠償?shù)母怕史浅8?,企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程,才避免案件敗訴?

答:一、試用期滿后辭退,如果單位無過錯(cuò)的,不用賠償;如果員工無過錯(cuò)的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、完善新員工管理制度,首先在試用期開始時(shí)就應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新員工的工作安排、輔導(dǎo)、考核;其次應(yīng)在試用期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi),通過工作業(yè)績及相關(guān)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長試用,并反饋給HR部門,相關(guān)考核表格應(yīng)有員工本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字;最后HR相關(guān)負(fù)責(zé)人跟蹤新員工的試用情況,并提前5天完成轉(zhuǎn)正考核的審批流程。

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