1、首選，選擇正規(guī)公司

請月嫂最好找一家有品牌的、有一定注冊資金的有限公司，最好到實地查看該公司或查看營業(yè)執(zhí)照，這些公司一般不會因為小利益而犧牲長遠(yuǎn)的影響，不會隨意夸大甚至偽造月嫂的等級和服務(wù)質(zhì)量，而且通常會吸引社會上比較優(yōu)秀的好月嫂就職，所以在正規(guī)品牌月嫂公司請到好月嫂的概率最高。

2、不要選擇中介方式，最好選擇員工外派制

月嫂以員工身份被外派到客戶家里提供服務(wù)，對阿姨的各種管理、工資發(fā)放、獎懲甚至調(diào)換都由月嫂公司負(fù)責(zé)包辦，不用擔(dān)心月嫂中途爽約或服務(wù)不到位無法替換等問題，這已經(jīng)是目前月嫂服務(wù)行業(yè)最科學(xué)可行的服務(wù)模式，不要因為節(jié)省眼前的服務(wù)管理費而找非規(guī)范中介或月嫂個人私簽，服務(wù)期間可能會得不償失。

3、證書正規(guī)很重要，但不是唯一

證書并不等同能力，但正規(guī)的證書至少可以證明月嫂是否經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，證書至少是要在國家政府網(wǎng)站上能查驗的。目前由國家人社部就業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)的【月嫂崗位職業(yè)培訓(xùn)證書】算是針對月嫂職業(yè)的唯一證書，其他還有一些是與月嫂行業(yè)有關(guān)的地方性證書。

3、年份經(jīng)驗很重要，但關(guān)鍵是人品性格

一個好月嫂必須有良好的素養(yǎng)、價值觀和技能形成，有些月嫂雖然做了很多年了，但由于其文化水平或個人素養(yǎng)原因，其服務(wù)水平也不一定會很高，所以面試的時候一定要觀察月嫂的各個方面，不要太注重服務(wù)年份多久。

4、協(xié)議要全面，避免介紹后不管事

協(xié)議上一定要明確各方職責(zé)，特別是要了解清楚不滿意怎么辦、哪些費用包含在內(nèi)、如果退月嫂會造成什么損失、由誰承擔(dān)對阿姨的管理職責(zé)等等。

5、心態(tài)放好，太完美不現(xiàn)實

對進入自己家庭的陌生人每個人都會有一定的防備心理，對阿姨剛開始工作時很多行為要看在眼里并理性分析，如果阿姨表現(xiàn)出怠工、違反規(guī)程操作等不良行為的，一定要及時與公司聯(lián)系并要求公司予以溝通解決，反之，如果僅是一些不同習(xí)慣的非原則性問題，通常經(jīng)過幾天的磨合，雙方都會融洽。

6、有問題找公司，溝通很重要

從簽協(xié)議開始，包括支付工資、服務(wù)過程記錄、評價反饋體系、阿姨休息請假等等問題，都要了解清楚，并在接到月嫂公司服務(wù)跟蹤電話時，客觀真實的反饋阿姨服務(wù)情況，以便公司能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，共同管理好月嫂的服務(wù)過程。