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[人力資源管理師]
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為什么我們需要人力資源管理

76 2017-06-24

不管你學的是什么專業(yè),不管你想做什么崗位,進入和離開企業(yè)你所接觸的都是人力資源,由此可見,一個企業(yè)的人力資源是何等重要。當然,有些技術(shù)型企業(yè),如華為、聯(lián)想等,它們更關(guān)注于高科技、高學歷的技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展;有些銷售型企業(yè),如美的、娃哈哈等,它們更注重建立一支狼性的銷售團隊,關(guān)注銷售精英的發(fā)展和儲備。然而,所有這些不同側(cè)重的企業(yè),它們的老板是跟誰一起去探討這些戰(zhàn)略性人才規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展方式的呢?答案就是人力資源,即人力資源總監(jiān)、各級人事專員等。

人力資源管理的發(fā)展在中國具有非常廣闊的發(fā)展前景,職業(yè)生涯的道路也很寬,俗話說從事人力資源工作的人做個三四年都是“人精”了,這不是在貶低這一工作,而是高度的贊譽。學習人力資源管理、了解人力資源管理工作對每一個職場人士來說,都是非常重要的。

通過人力資源的學習,我們了解了日常和我們打交道的人事部同事的工作內(nèi)容,知道如何去配合他們開展工作,知道如何讓人事部門同事更好的服務(wù)我們。比如,培訓工作的開展:我們可以很好地跟人事部的同事溝通,讓他們?nèi)バ枵乙恍┫嚓P(guān)工作提升績效的培訓課程;職業(yè)生涯的規(guī)劃:我們可以讓人事部門的同事幫我們梳理自己崗位的發(fā)展規(guī)劃,以及針對個人性格等方面因素,提出的一些建設(shè)性建議等等。這些都是在我們了解到人力資源管理的工作之后,讓人力資源部同事更好的服務(wù)于我們。

人力資源管理者自身職業(yè)發(fā)展有多條通道,所謂條條大道通羅馬,行行都能出狀元,做人力資源一樣能成功、會成功,而且更容易成功??梢詮氖屡嘤枎?、進入公司決策層、成為管理咨詢師、成為人力資源管理某方面的專家、成為獵頭,也可以轉(zhuǎn)換職業(yè),現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉(zhuǎn)換職業(yè),謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展狀況遠沒有達到人們期望值,在單位里出成績較慢,不宜顯現(xiàn),與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過一個較長時間的發(fā)展(與市場經(jīng)濟的發(fā)展水平較低有關(guān)),才可能有大起色。當然,有過人力資源管理崗位經(jīng)驗的同事,在換到下一份工作時,是很容易被接受,而且自身也很容易能掌握新工作的。因為,前期的工作積累讓人事員工的能力得到了非常好的鍛煉,而且通過在自身崗位工作期間服務(wù)全公司其他崗位同事的經(jīng)歷,對各崗位工作有了一個整體認知,能很快的融入新團體、新工作。所以,從事人力資源管理的工作者們完全不必去擔憂失業(yè)的問題,只好你在自身崗位上積累了,你就完全有能力去勝任下一份工作。

魚兒離不開水,鳥兒離不開飛,職場人士離不開人力資源管理的學習,趕快去了解人力資源管理吧,趕緊和身邊的人事部門同事打好關(guān)系吧。學習人力資源管理,你向職場成功邁進一大步。

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