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[人力資源管理師]
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2017二級(jí)人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)一

86 2017-06-24

勞動(dòng)爭議處理的基本程序

根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律規(guī)定的終局裁決外,當(dāng)事人一方或雙方還可申訴到人民法院,由人民法院依法審理并作出最終判決。

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