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作為HR,面對應(yīng)聘者該持有怎樣的態(tài)度?

88 2017-06-24

昨天有一個(gè)應(yīng)聘者來我公司面試,面試結(jié)束后,她連聲夸我,說我是她見過最好的面試官。我細(xì)細(xì)想來,深有感觸,想起我曾經(jīng)面試的情景。結(jié)果是我最終沒有選擇那家公司,原因也在其中吧,HR,是她了解這個(gè)公司的第一人吧。

自我感覺沒有什么特別之處吧,在她來之前,我只是盡我自己所應(yīng)該盡的義務(wù)罷了,由于公司地理位置比較偏,連拉客都不知道的地方。我只是耐心地和她說附近的一些明顯建筑物、標(biāo)識等,她很順利地找到我公司,然后就是她到后,我第一時(shí)間給她倒水,天熱嘛,也是我的一個(gè)習(xí)慣,無論面試者是面試什么職位,我都會倒水。第一,讓面試者不緊張,更好地進(jìn)行下一步的正式面試環(huán)節(jié);第二,因?yàn)槲乙彩谴砉镜囊环N文化。不管是否合適,來我公司面試,皆是緣份,將心比心,假如,我去別的公司面試,有以上的動(dòng)作,是不是自己感覺來這家公司面試是正確的選擇。

在很多時(shí)候,很多HR人員,則是擺出一副趾高氣揚(yáng)的姿態(tài),來面試者,就是低人一等,你來我公司面試,我給你倒水,你又不是什么領(lǐng)導(dǎo),而且未必能面試成功,或者是愛理不理。

我個(gè)人認(rèn)為,作為HR,要具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和禮貌待人的態(tài)度,這也是最基本的自我要求。你的一言一行,可能會影響的整個(gè)公司的形象,一個(gè)小小的舉動(dòng),有可能會讓應(yīng)聘者感覺到不一樣的企業(yè)文化,他甚至?xí)x擇你的公司,喜歡這樣的氛圍,愿意和公司一起發(fā)展。當(dāng)然,這個(gè)只是我個(gè)人的觀點(diǎn)。

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