成都最好的人力資源管理師培訓學校，省屬職業(yè)培訓學校(成都)

所在城市：成都

培訓機構：成都新茂職業(yè)技能培訓學校

詳細內(nèi)容：成都人力資源管理師1-4級現(xiàn)場培訓班招生簡章

根據(jù)（勞社部發(fā)2000年27號文件），目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，其中（勞社廳函[2003]32號）規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應取得專業(yè)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。人力資源和社會保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員的業(yè)務水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》，并要求在該崗位上工作的專業(yè)管理人員須持證上崗。

根據(jù)原勞動和社會保障部的要求，“可由用人單位按照技師參照工程師、高級技師參照高級工程師的相關福利待遇確定”。省勞動保障廳《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》也明確規(guī)定：“取得國家職業(yè)資格證書并被聘任的技師、高級技師在工資、養(yǎng)老、職工福利等方面可享受與中、高級專業(yè)技術人員相同的待遇。由此可見，技師職業(yè)資格對應的是中級專業(yè)技術職稱，高級技師職業(yè)資格對應的是高級專業(yè)技術職稱。

在養(yǎng)老保險待遇方面《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細則》（川勞社發(fā)【2006】18號）明確將企業(yè)中的高級技師與高級專業(yè)技術人員、高級政工程師一同列入增發(fā)養(yǎng)老金的范圍，規(guī)定“按其繳費年限每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0.1%的養(yǎng)老金。

參加對象：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長，總經(jīng)理，分管人力資源負責人；資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員。

一、培訓報名條件：(基本文化程度為高中或同等學歷并具備以下條件之一均可（具體以當年報考咨詢?yōu)闇剩?/p>

★高級人力資源管理師（國家一級）※（四川已經(jīng)納入全國統(tǒng)考。）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者；

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者；

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)或相關職業(yè)3年以上者；

4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)或相關職業(yè)6年以上者；

5、具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，并從事本職業(yè)或相關職業(yè)9年以上者。

★人力資源管理師(國家二級)

1、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師（助理）職業(yè)證資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

2、有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

4、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

5、取得大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上

★人力資源管理師（國家三級）（在校大學生可咨詢報考）

1、具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2、取得人力資源管理師四級（員）資格連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3、具有大專學歷，工作3年以上；

4、具有大學本科以上學歷證書。

★人力資源管理師（國家四級）具有高中（含）以上學歷均可報名參加培訓；

二、申報程序和提交資料：凡符合上述條件的人員，按如下程序申報：電話咨詢工作人員→提交報名資料→交納培訓、教材費、考試費→培訓→領取準考證→參加考試→合格領取相應等級職業(yè)資格證書

三、申報時限：

1、報名時間：全年接受報名，滾動開班，隨到隨學

2、考試時間：上半年5月、下半年11月中旬（具體以國家人社部為準）

3、培訓時間：每期120學時，上半年3月、下半年9月開課，考前都有強化重點復習

四、培訓考試事項：

1、培訓內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)HR實務、人力資源管理學（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理、職位分析與人員甄癬員工壓力管理）、勞動經(jīng)濟學（人力資源市嘗勞動力需求與供給、補償性差別與人力資源市嘗人力資本關系等）、勞動法學（基本法則、勞動合同與集體合同、勞動爭議處理制度等）、社會保障學、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關知識。串講、模擬與練習、論文指導、統(tǒng)考應試指導。

2、授課形式：周末班現(xiàn)場面授（獨立班次滿50人以上現(xiàn)場授課）

3、統(tǒng)考：一級考3科（理論、實操、文件筐公文處理）必須交個人能力自述，二級考3科（理論、實操、綜合評審）必須交論文，不交論文不能考試-新標準；三、四級考2科（理論、實操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補考該科。以后可免培訓費再培訓，直到考試通過為止。

五、師資陣容：（國內(nèi)最專業(yè)的師資陣容）

我們將國內(nèi)頂尖專家、教授及實戰(zhàn)派咨詢老師組合起來。主要來源：國內(nèi)專業(yè)咨詢公司的咨詢師從事HR工作很多年實戰(zhàn)經(jīng)驗，而且參加完高級人力資源考試通過的實戰(zhàn)老師，高校人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)教授。

六、證書：

1、參加全國統(tǒng)考合格，由人力資源和社會保障部頒發(fā)《中華人民共和國國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師》資格證書。

2、證書加貼全國統(tǒng)一防偽標志，可記入檔案、全國通用,并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢（zscx.nvq）。

3、此證書可作為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職等權威資格憑證；包括出國等的法律上的有效證件。

七、教材：--根據(jù)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準，使用勞動和社會保障部國家職業(yè)資格考試統(tǒng)編教材。

相關新聞：

四川在線（2003-03-2803:13:52）四川在線消息從今年起，成都市凡從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，必須參加全國統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定考試，持有相應的職業(yè)資格證書者方能上崗。

據(jù)了解，勞動部今年起在全國進行人力資源管理持證上崗試點，成都被列為全國首批、我省唯一一個人力資源管理職業(yè)資格考試試點城市。人力資源管理職業(yè)資格分為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師4個類別。凡符合報考條件的企業(yè)人力資源管理工作人員均可報名參加全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試，考試合格后，全國統(tǒng)一發(fā)放證書。每年均有兩次報名考試的機會，今年首次考試時間是5月18日、19日。(記者黃先明)

附件：人力資源管理師1-4級政策待遇參考：

成都市人民政府關于深化戶籍制度改革深入推進城鄉(xiāng)一體化的意見（試行）中:在成都市中心城區(qū)具有大專以上學歷、中級技術職稱或技師以上職業(yè)資格的，在郊區(qū)（市）縣具有中專以上學歷、初級技術職稱或高級技工職業(yè)資格的，以及因經(jīng)濟建設需要引進的各類人才，年齡在45周歲以下（特殊人才年齡可適當放寬）并在成都市已落實工作單位的市外人員，可在本人產(chǎn)權房屋、單位集體戶、親友處進行本人入戶。配偶和未成年子女可按規(guī)定隨遷或投靠。

四川關于2009年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中:在退休前具有省級有關部門核發(fā)的高級專業(yè)技術職稱資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書（高級專業(yè)技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司核發(fā)的證書），在退休前仍被企業(yè)聘用并發(fā)給聘用證書、聘用通知的企業(yè)退休人員，年齡在69周歲及以下的，每人每月再增加40元；年齡在70周歲及以上的，每人每月再增加70元。

其他省:取得人力資源管理師職業(yè)資格證書的人員，依據(jù)湖南省勞動和社會保障廳和湖南省財政廳（湘勞社政字[2006]22號）文件規(guī)定享受相應津貼，已取得高級技能（國家職業(yè)資格三級）職業(yè)資格證書且在相應崗位工作的，其津貼可按不低于80元/月的標準執(zhí)行；取得技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）職業(yè)資格證書，且在相應崗位工作的，其津貼可分別按不低于150元/月、260元/月的標準執(zhí)行。獲得湖南省技術能手稱號的，企業(yè)可按不低于400元/月的標準執(zhí)行；獲得湖南省技能大師、全國技術能手及以上稱號的，企業(yè)可根據(jù)本單位實際情況及職工所在崗位的特點，按不低于800元/月的標準確定其津貼。同時取得以上幾項資格、榮譽的，可按其中最高津貼標準執(zhí)行。

浙政發(fā)[2005]41號建立技術工人崗位津貼制度。各地要引導企業(yè)建立以崗位工資為主的薪酬分配制度，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身實際，對聘任的中級工、高級工、技師、高級技師建立相應的技術等級津貼。技術等級津貼的指導標準是，中級工、高級工的技術等級津貼每月為80元和150元，技師、高級技師的技術等級津貼每月為200元和300元。技術等級津貼在企業(yè)工資總額中列支。

勞動部關于進一步推行職業(yè)資格證書有關問題：推進持證上崗與使用待遇相結合各地勞動行政部門和行業(yè)主管部門勞資機構應結合本地區(qū)、本部門實際，在推行職業(yè)資格證書的基礎上，指導用人單位在技術工作崗位上大力推行培訓、考核與使用相結合并與待遇相聯(lián)系的機制，進一步健全和完善持證上崗制度和以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件以及實際勞動貢獻為依據(jù)的工資分配制度。同時，在國家規(guī)定的工資總額范圍內(nèi)，積極指導用人單位建立與崗位相對應的技術等級、技術職務相適應的崗位工資（或技能工資、技能津貼）標準和職務津貼標準。對經(jīng)考核鑒定獲得職業(yè)資格證書的職工，在其從事相應技術崗位的工作時，應確定或晉升相應的工資待遇。另外，根據(jù)實際情況，可逐步提高生產(chǎn)一線技師、高級技師職務津貼標準。

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