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人力資源管理師備考知識點:培訓與開發(fā)

112 2017-06-24

培訓的定義:培訓是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。

開發(fā)的定義:開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

培訓與開發(fā)的定義:培訓與開發(fā)就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,進行促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。

培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力。2、增強組織或個人的應變和適應能力。3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬。

企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性:1、培訓的經常性2、培訓的超前性3、培訓效果的后延性

人員需求分析包括:1、人員的能力、素質和技能分析2、針對工作績效的評價

開展培訓的深度取決于:長期目標與短期目標。包括:1、組織的人力資源需求分析2、組織的效率分析3、組織文化的分析

培訓的方法:1、講授法2、操作示范法3、案例研討法等

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