其實文中出現(xiàn)的情況，每個崗位可能都會出現(xiàn)，作為已有幾年工作經(jīng)驗而且以情商見長的我而言，這個不算是難題。

文中的HR之所以感到兩難，其實是私人關(guān)系和工作關(guān)系搞混了，如果分清是那種關(guān)系，處理起來自然順手許多。我對關(guān)系的劃分很簡單：凡是公司的人，一律劃分為同事，關(guān)系自然就是工作關(guān)系，大家聚到一起是為了工作，這是本質(zhì)，生活上的朋友，不涉及工作的，稱為朋友，自然就是私人關(guān)系了，來公司找朋友顯然是找錯了地方。

定好位之后，再來看自己，從文中不難看出來，自己不過是一個專員，上面還有人資的領(lǐng)導(dǎo)，還有老板，所以這種交多少的問題根本就不是自己能夠決定的，自己無非是一個執(zhí)行者，這樣在這件事中的定位就很清楚了，同事來找自己辦一個自己無權(quán)決定的事情。

處理方法：1.說明情況：告知公司正常的流程，既他這個崗位可以交的社保基數(shù)；

2.告知自己所處位置：告訴他自己無非是一個執(zhí)行者，即使你這里做好了，還是要領(lǐng)導(dǎo)審核通過才可以，找你基本沒用；

3.出謀劃策賣人情：告訴他當(dāng)然特事也可以特批，只不過需要一定的手續(xù)，讓他寫一個申請，讓老板和你領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣你就可以順利的給他交高基數(shù)的社保了，可以順便告知申請如何寫；

其實，如果你比較了解公司的作風(fēng)和老板的習(xí)慣、性格等，應(yīng)該可以分辨的出來，不過我覺得，還是要領(lǐng)導(dǎo)出面說句話簽個字比較靠譜，純屬個人習(xí)慣哈。