1、合情合理的主題，在組織年會的時候，應該考慮到結合公司的實際情況，比如今年公司是豐收年？還是需要再接再厲？并根據實際情況確定年會需要表達的中心思想或者主題。

2、一個好的開始，當年會的主題確定后，相應的日程安排、宣傳方式、節(jié)目演練、邀請函發(fā)放、工作人員分工等都要有條不紊的進行。

3、獨具魅力的環(huán)節(jié)設計，前不久看過一個職場勵志小說《從小職員到CEO》，里面有一段描寫新上任的業(yè)務部門經理為了整頓士氣，安排工作精心設計的一套方案，

細節(jié)是這樣的：

A：首先發(fā)出宣導信號，明天部門有一個神秘的會議，主管希望各位都能在百忙之中抽出一點時間來參加一下。

B：讓助手收集業(yè)務人員在工作中揮汗如雨、風雨無阻的工作鏡頭以及平時大家一起互幫互助的場景，做成PPS（PPT的放映模式）的影集。

C：次日早晨，當所有人都進入會議室的時候（請注意場景安排，所有的窗簾全都換上了黑色掩布，投影屏上顯示著“我們”兩個大字）

D：會議開始了，所有燈都熄滅，窗簾拉得嚴嚴實實的，會議室除了“我們”兩個字都是漆黑一片（據說是伸手不見五指），在主管低沉的聲音下，響起了“感恩的心”，投影屏開始播放曾經榮辱與共的畫面，在炎炎烈日的街頭、在燈火通明的廣嘗在花燈璀璨的酒店、在泥濘不堪的鄉(xiāng)間小路、在充滿鮮花與掌聲的頒獎臺……

E：歌曲響罷，影集并沒有停止播放，而是一遍又一遍的循環(huán)播放，沒有人說話，在黑暗中，大家都不知道彼此的表情，終于，聽見有人抽泣的聲音，不知道多少人是流著淚看的影集，但是，很顯然，主卦的目的達到了，他們沒有被別人感動，沒有被豪言壯語感動，他們只是被自己感動了，被自己的付出感動了。

F：又是一個突然，電燈打開了，這時還能看到很多人的臉上淌著淚水，還是沒有人說話，助手開始播放電影《阿甘正傳》，一個半小時候，電影結束了，主管很淡然了說了句，善會！！！

G：那個星期一連五天都是這樣，一件令人不可思議的事情發(fā)生了，保險行業(yè)缺勤和遲到是很正常的，但是這個業(yè)務部門，一連五天沒有一個人缺勤或者遲到，每天同樣的歌曲，不一樣的畫面，感動，還在延續(xù)著…

H：終于，有人去找主管了，“做了這么多年的保險人，今天，我終于知道“我們”的含義了，剩下的事情，就交給我們吧１

待續(xù)………

PS一下：環(huán)境可以影響人的，黑暗中更能激發(fā)人的真實情感。

4、完美的互動，學習知識中講到，也許你可以準備一顆豐收的蘋果樹，《多啦A夢》中有一集說的就是這個，一顆長滿蘋果的數，不同的蘋果有不同的功能（這個是不是就是舉一反三啊），公司的各級員工（從高層到基層都可以）（當然是選派代表，具體的人數根據蘋果的數量），完成他們的夢想吧，不要再讓自己能夠獲得的獎勵和幸運掌握在別人手里了，對于要嘉獎的員工，讓他們自己去摘蘋果吧，每個蘋果梨都有大大小小的獎勵，獎勵可以根據預算設定，可以是小禮物，也可以是紅包，來個刺激點的吧（隨心所欲，激情大獎“說出一個總金額不超過2萬元就能完成的夢想，我們將幫你實現”），夠味吧，這個能激起全場人的興趣，吸引所有人的目光）。有了實質性的獎勵只能滿足員工的物質需求，再來點精神上的吧，在年會開始前問卷調查所有員工，確定春節(jié)不會回家的員工數量，從他們里面抽取幸運兒吧，（具體人數可以根據預算定，例如決定在每個地區(qū)抽取3個，總數15個）派遣員工關系工作人員到他們的家鄉(xiāng)，采集他們家人的VCR，對家人的思戀、親人的祝福，將是那些沒有拿到物質獎勵的員工最好的禮物?！罢媲榫瞢I”（最能觸動你內心情感的獎勵了），當感人的背景音樂響起的時候，主持人喊著某位員工的名字，在所有員工的注視中，從后臺走出了無比熟悉的家人，在總經理的陪同下，員工和家人在臺上共聚，真實的感情、血濃于水的親情，還有什么比這更讓員工感動的嗎？就這樣完了嗎？不然，讓激情持續(xù)到最后一刻，從所有不能回家的基層員工中抽取幸運兒吧，由獲得表彰的員工、或者企業(yè)高層從不能回家的員工中抽取3～5個，公司幫忙預定往返機票，給員工一個很親人的“圓夢之旅”?；樱寙T工時刻參與進去！

5、關于結局，高潮過后，激動過后，就到了總結的時候了，慷慨激昂的總結，對明年的希望，觥籌交錯中，別忘了善后，安排員工安全的回家，統(tǒng)一安排接送，對于醉酒員工專人護理，送到宿舍。把年會的卡片和裝飾的小禮物發(fā)給大家把，讓快樂的精神和情感的互動一直延續(xù)著。

6、好吧，就這樣了，定個主題吧，就用那個最容易被忽視的“我們……”（因為考慮到上述所寫的，這個主題雖然沒有體現公司的實際情況，但是一定能表達本次年會的中央思想，把那就是無論對公司、對員工，請時刻稱呼我們吧，有你，才是我們?。?/p>

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