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[人力資源管理師]
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綿陽哪里可以參加人力資源管理師的考試?

153 2017-06-24

課程結(jié)構(gòu)涵蓋三大板塊,理論考試+技能初階+技能高階課程

以考試大綱為綱要,在教材的基礎(chǔ),全面細致的闡釋人力資源管理師考試內(nèi)容。依托知名高校教育資源,整合行業(yè)培訓精英,本班型課程安排3-6名本專業(yè)相關(guān)專家教授授課,精細化小板型教學,每名學員配備一對一班主任老師,每個小節(jié)章節(jié)后均有相對應試卷測試,我校歷年通過率行業(yè)姚瑤領(lǐng)先。

課程初階:在此基礎(chǔ)上,增加實操初階應用課程,該課程為行業(yè)獨有全體系課程,摒棄行業(yè)中點對點的實操課程,學員學習結(jié)束卻不能勝任該工作,初階課程涵蓋人力資源管理師76個課題,四百余工作中遇到的所有問題,以案例,典故工作為授課形式,經(jīng)過該課程系統(tǒng)化專業(yè)化學習,每一個學員都能達到獨立勝任人力工作的能力。

我校為目前四川唯一擁有人力全體系培訓的學校。

技能高階:從我國企業(yè)發(fā)展的歷程來看,在企業(yè)的初創(chuàng)期,企業(yè)管理層的經(jīng)理大多放在了業(yè)務拓展上,自然對內(nèi)部管理就會有所忽略,這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊玻著名的人力資源專家說:中國的企業(yè)不缺乏管理哲學,缺乏的是管理的科學。所以企業(yè)的二次或三次創(chuàng)業(yè)都是從人力資源管理體系的改革開始的。

為了幫助中國企業(yè)整體解決人力資源管理在實際工作中遇到的問題,中華高管研修中心特邀請了人力資源管理專家針對中國企業(yè)人力資源發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀,精心設(shè)計了《人力資源系統(tǒng)管理實務課程》,讓您感受和發(fā)現(xiàn)如何讓企業(yè)的成功變成必然的規(guī)律。

【課程特色】

1、系統(tǒng)性:人力資源管理師培訓各功能模塊相對獨立又環(huán)環(huán)相扣。課程一人主講,一脈相通。

2、科學性:對世界標桿企業(yè)案例深入研究,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭,確保課程的正確性和科學性。

3、實操性:精選了二十多個案例在課程中深入講解,完全符合中國企業(yè)特色,極具參考性,可模仿或創(chuàng)造性地模仿。

4、實戰(zhàn)性:針對性設(shè)計實戰(zhàn)沙盤,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。

5、真實性:課程案例不講道聽途說,不講“理論”,案例都是張嘉偉教授親身經(jīng)歷的,真實才有價值。

6、趣味性:小班授課,分組研討,沙盤演練,讓學習變成一個饒有趣味的競賽。

通過全系列遞進式培訓,打造人力行業(yè)精英

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