解雇不能勝任工作員工7個(gè)要點(diǎn)

用人單位解雇不能勝任工作員工，需注意如下常規(guī)流程：1)能夠證明具體的崗位要求;2)有不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結(jié)果;3)考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示;4)履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序;5)證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作;6)做出解雇決定并通知工會(huì)、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn);7)向員工送達(dá)解雇通知。

不能勝任工作解雇容易敗訴

需注意以下幾點(diǎn)：1)以此理由解雇需提前30日書(shū)面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金;2)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3)用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇;4)敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問(wèn)題方面，比如未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序即直接解雇。

只簽試用期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)

很多企業(yè)招聘員工先簽試用協(xié)議，試用合格后再考慮是否簽正式勞動(dòng)合同，風(fēng)險(xiǎn)如下：1、試用期不成立，該試用期協(xié)議直接視為勞動(dòng)合同;2、試用協(xié)議期滿后簽正式勞動(dòng)合同，等于訂立第二次固定期限合同，再次續(xù)訂即面臨無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

員工解除合同可獲補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

公司有下列情形，員工可被迫解除合同：1、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益;5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效;6、以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

規(guī)章制度制定修改注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同法實(shí)施后制定或修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，注意以下事項(xiàng)：1、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商;3、向勞動(dòng)者公示。未經(jīng)上述程序的的規(guī)章制度將存在不會(huì)被仲裁委或法

院采信的風(fēng)險(xiǎn)。

不給員工出具離職證明的后果

《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》：用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

末位淘汰直接解除合同合法嗎

司法實(shí)踐中一般認(rèn)為末位淘汰屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，需按照勞動(dòng)合同法之規(guī)定支付賠償金。員工排名靠后并不代表員工不能勝任工作或違紀(jì)，直接予以解除合同顯然與法相悖。

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