樂(lè)山hr培訓(xùn)
68 2017-06-25
樂(lè)山hr培訓(xùn)哪里有?什么是hr,相信很多朋友對(duì)這個(gè)概念是非常熟悉的,hr也就是大家常說(shuō)的人力資源管理,其主要作用大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò),但不是太解,所謂人力資源管理,就是對(duì)公司的人員進(jìn)行管理,促使他們?cè)谟淇斓男那橄拢瑸楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值,也實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想,那么hr培訓(xùn)哪里效果比較好了?我們需要從各個(gè)方面進(jìn)行分析,比如說(shuō)師資,比如說(shuō)培訓(xùn)費(fèi)用和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),如果從這幾個(gè)方面進(jìn)行分析,我建議大家選擇世紀(jì)精英,世紀(jì)精英職業(yè)培訓(xùn)中心(勞動(dòng)及民政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu))為您提供最專業(yè),最權(quán)威的培訓(xùn)。為您創(chuàng)造一個(gè)輝煌的明天。
人力資源管理師證書(shū)應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力:
其一,學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上,要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。
其二,作為企業(yè)的人力資源管理師,如果沒(méi)有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。
其三,作為人力資源管理師,既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要,就要通過(guò)直接上司,如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理,直接下屬,如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等,使自己的影響傳遞出去。
世紀(jì)精英學(xué)校課程收益:
1、清晰認(rèn)識(shí)HR部門(mén)的重要地位和職能、明晰不同層級(jí)HR從業(yè)者的自身定位與職能;
2、系統(tǒng)掌握各HR模塊的理論知識(shí)、操作技能、梳理各模塊的相互關(guān)系;
3、熟練人力資源管理基本診斷技術(shù)與方法,熟悉HR常用流程、工具及方法的使用,全面提升HR專業(yè)實(shí)務(wù)能力。
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