瀘州hr培訓(xùn)哪里有？哪里培訓(xùn)能夠在最短的時(shí)間達(dá)到最好的效果，這是一個(gè)學(xué)習(xí)效果的重要體現(xiàn)，那么就需要選擇一家比較好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，那么什么是比較好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢？主要是體現(xiàn)在在師資和培訓(xùn)效果上面，相信所有的朋友都明白一個(gè)道理，好的老師不僅能夠讓我們學(xué)會(huì)一些比較好的東西，更會(huì)教我們一些思考的能力，教我們?nèi)绾卧诠ぷ髦懈玫膱?zhí)行hr的職責(zé)，所以我建議大家選擇世紀(jì)精英，世紀(jì)精英成立于2002年，全國(guó)名校精英人才組成的高管團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)勢(shì)整合全球領(lǐng)先教育資源，發(fā)展旗下眾多明星培訓(xùn)品牌：人力資源，心理培訓(xùn)，會(huì)計(jì)、二手車鑒定評(píng)估師、理財(cái)規(guī)劃師、商務(wù)策劃師等多個(gè)專業(yè)，在教育培訓(xùn)不同的細(xì)分領(lǐng)域創(chuàng)造了非凡的成就。

一般hr培訓(xùn)課程如下：

課程內(nèi)容1:人力資源規(guī)劃

知識(shí)和技能:組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算

課程內(nèi)容2:招聘與配置

知識(shí)和技能:招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施

課程內(nèi)容3:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

知識(shí)和技能:建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估

課程內(nèi)容4:績(jī)效管理

知識(shí)和技能:績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法

課程內(nèi)容5:薪酬福利管理

知識(shí)和技能:崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)

課程內(nèi)容6:勞動(dòng)關(guān)系管理

知識(shí)和技能:勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通

四川世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校開(kāi)設(shè)的人力資源培訓(xùn)的課程內(nèi)容和教學(xué)特色

名師授課——專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量。

精品小班——保證品質(zhì)，堅(jiān)決不開(kāi)大班。

案例分析——激發(fā)濃厚興趣，產(chǎn)生學(xué)習(xí)動(dòng)力。

模塊訓(xùn)練——強(qiáng)化記憶能力，覆蓋考點(diǎn)難點(diǎn)。

保過(guò)班？?。獜氐捉獬暮箢欀畱n！