眾所周知，成都西南地區(qū)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地方，也是人才需求最多的地方，所以在成都這個(gè)地方也很容易發(fā)展，所以有很多的朋友目前看準(zhǔn)了成都人力資源管理師這塊，為什么選擇人力資源管理師這一塊進(jìn)行發(fā)展？因?yàn)槟壳俺啥计髽I(yè)在原有的基礎(chǔ)上正在不斷發(fā)展著，再加上人力資源管理人才的緊缺，所以更加需要人力資源管理師人才，從事人力資源管理，不僅要了解相關(guān)知識(shí)，更主要是獲取相關(guān)的證書，成都人力資源考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家好？我建議大家選擇世紀(jì)精英，該學(xué)校從02年一直培訓(xùn)人力資源管理，在考試以及培訓(xùn)方面，該學(xué)校是十分有經(jīng)驗(yàn)，選擇世紀(jì)精英人力資源管理師專業(yè)，以培訓(xùn)企業(yè)所需人才為宗旨，為大家創(chuàng)造一個(gè)更美好的明天。

人力資源管理師六大模塊學(xué)習(xí)內(nèi)容如下：

課程內(nèi)容1:人力資源規(guī)劃

知識(shí)和技能:組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算

課程內(nèi)容2:招聘與配置

知識(shí)和技能:招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施

課程內(nèi)容3:培訓(xùn)與開發(fā)

知識(shí)和技能:建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估

課程內(nèi)容4:績(jī)效管理

知識(shí)和技能:績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法

課程內(nèi)容5:薪酬福利管理

知識(shí)和技能:崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)

課程內(nèi)容6:勞動(dòng)關(guān)系管理

知識(shí)和技能:勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通

世紀(jì)精英學(xué)校課程收益：

1、清晰認(rèn)識(shí)HR部門的重要地位和職能、明晰不同層級(jí)HR從業(yè)者的自身定位與職能；

2、系統(tǒng)掌握各HR模塊的理論知識(shí)、操作技能、梳理各模塊的相互關(guān)系；

3、熟練人力資源管理基本診斷技術(shù)與方法，熟悉HR常用流程、工具及方法的使用，全面提升HR專業(yè)實(shí)務(wù)能力。