宜賓人力資源管理培訓(xùn)哪里有？我們選擇人力資源管理師培訓(xùn)的機構(gòu)有哪些呢？最重要的一點是哪里的培訓(xùn)效果比較好，這才是值得我們關(guān)注的問題，因為我們培訓(xùn)的目的不僅僅是需要獲得證書，更重要是需要提高自己的技能，這樣在工作中才會有更好的提升，才會有升職加薪的可能，這也是比較客觀和現(xiàn)實的問題，選擇宜賓人力資源管理培訓(xùn)，我建議大家選擇世紀(jì)精英，世紀(jì)精英是中國首家致力于提供求職、晉升的教育培訓(xùn)、就業(yè)推薦的大型綜合性現(xiàn)代教育培訓(xùn)機構(gòu)，以其培養(yǎng)出眾多出色的學(xué)員、向各大企業(yè)推薦大批優(yōu)秀人才而成為全國著名培訓(xùn)機構(gòu)。

課程內(nèi)容1:人力資源規(guī)劃

知識和技能:組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預(yù)算

課程內(nèi)容2:招聘與配置

知識和技能:招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施

課程內(nèi)容3:培訓(xùn)與開發(fā)

知識和技能:建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評估

課程內(nèi)容4:績效管理

知識和技能:績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法

課程內(nèi)容5:薪酬福利管理

知識和技能:崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目的設(shè)計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計

課程內(nèi)容6:勞動關(guān)系管理

知識和技能:勞動合同管理，勞動合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通

世紀(jì)精英培訓(xùn)師資與特色：

授課師資由人力資源資深教授、各高校人力專業(yè)老師、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成，世紀(jì)精英的授課老師自我校2002年開展人力資源資格認(rèn)證培訓(xùn)以來就從事專門的考前培訓(xùn)，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學(xué)員提供最新準(zhǔn)確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。