廣州海珠區(qū)月嫂培訓(xùn)班學(xué)校，查詢?nèi)珖?guó)企業(yè)信息系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，僅“月嫂”類的相關(guān)家政公司就多達(dá)2600多家;而百度指數(shù)顯示，月嫂的平均指數(shù)高達(dá)7000+;緊隨而來(lái)的則是此行業(yè)薪酬價(jià)格的暴漲。根據(jù)招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜，月嫂等平均月薪破萬(wàn)元的職業(yè)進(jìn)入高薪榜前三位。

面臨不少問(wèn)題和挑戰(zhàn)：

1、月嫂質(zhì)量層次不齊

大多數(shù)傳統(tǒng)月嫂機(jī)構(gòu)對(duì)月嫂把控不嚴(yán)，很多時(shí)候只立建檔，缺少必要的審核及考核程序，導(dǎo)致不少缺乏母嬰護(hù)理專業(yè)知識(shí)和資格的普通家政人員混入隊(duì)伍。

2、月嫂管理體系堪憂

不少月嫂機(jī)構(gòu)對(duì)月嫂的約束力不足，因此月嫂流動(dòng)性會(huì)很大且串單的情況非常普遍;以及不少月嫂機(jī)構(gòu)在月嫂提供服務(wù)的過(guò)程中參與性不足，造成無(wú)法獲得用戶的反饋，而對(duì)用戶而言，服務(wù)質(zhì)量和權(quán)益也很難在中介處獲得信任。

3、信任壁壘

優(yōu)質(zhì)的月嫂和育兒嫂成為稀缺資源，服務(wù)的不標(biāo)準(zhǔn)化造成用戶的信任缺失。對(duì)于新手父母來(lái)說(shuō)，選月嫂其實(shí)必須面臨一個(gè)信息不對(duì)稱的問(wèn)題。如何信任月嫂服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的月嫂是新手父母面臨的決策困境，往往最終比對(duì)了幾家服務(wù)機(jī)構(gòu)之后，又不得不選擇了朋友推薦的月嫂。對(duì)于服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，如何通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、可量化的背書(shū)，贏得雇主的信任就變成了稀缺競(jìng)爭(zhēng)力。

廣州千源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校主要培訓(xùn)課程：

廣州月嫂培訓(xùn)

廣州育嬰師培訓(xùn)

廣州催乳師培訓(xùn)

廣州小兒推拿培訓(xùn)

廣州中醫(yī)藥膳培訓(xùn)

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