您公司是否有遇到這樣的難題？

一、為什么許多企業(yè)，外觀富麗堂皇、硬件齊全、內(nèi)部卻矛盾重重、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)能力?

二、為什么許多企業(yè)主管，知識(shí)淵博、才智過(guò)人，卻不能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效出色的完成任務(wù)?

打造自動(dòng)自發(fā)團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營(yíng)：

一、卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)，卓越團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、挑戰(zhàn)。

二、什么是責(zé)任?什么是100%的負(fù)責(zé)任?檢討自己有沒(méi)有100%的負(fù)責(zé)任?

三、心態(tài)與方法，心態(tài)決定一切!成功者找方法,失敗者找理由!

四、共贏游戲，什么叫贏?團(tuán)隊(duì)合作,1+1>2?

五、團(tuán)隊(duì)溝通，什么是真正的溝通？溝通的障礙在哪里？

六、優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。

七、愛(ài)心體驗(yàn)，打開(kāi)心門,學(xué)會(huì)愛(ài),學(xué)會(huì)信任,學(xué)會(huì)理解包容。

八、打開(kāi)心門,解決情感障礙。

九、如何打造鷹一樣的主管；如何建設(shè)雁一樣的團(tuán)隊(duì)！

十、360度評(píng)估，了解自己,發(fā)現(xiàn)自己的盲區(qū),超越自己。

講100次不如手把手地教1次

聽(tīng)100次不如親身體驗(yàn)1次

說(shuō)100次不如立即行動(dòng)1次

喊100次口號(hào)不如刺痛1次心靈

讀萬(wàn)卷書(shū)不如參加1次特訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)練形式·獨(dú)具一格

●將體驗(yàn)式方法（包括情境再現(xiàn)、互動(dòng)模擬、角色扮演、小組交流、個(gè)人分享、實(shí)踐指導(dǎo)等）、教練式方法（包括心靈引導(dǎo)、對(duì)話問(wèn)答、自我反思、啟發(fā)突破、回應(yīng)區(qū)分等）、NLP潛意識(shí)及魔鬼訓(xùn)練方法，加上傳統(tǒng)的演講式情理感召等方法融為一體。

●整個(gè)課程既生動(dòng)活潑又嚴(yán)謹(jǐn)深入，透過(guò)潛意識(shí)的潛移默化和醒悟突破，達(dá)到心靈的震撼提升，從而擴(kuò)大視野，超越自我，激發(fā)潛能，發(fā)現(xiàn)并達(dá)成更大成果。受訓(xùn)學(xué)員將會(huì)在強(qiáng)烈的情感交織中完成人生的蛻變！

●學(xué)員是特訓(xùn)的主動(dòng)者、表現(xiàn)者、運(yùn)動(dòng)員，而教員是導(dǎo)演、教練……

●訓(xùn)練定位，量體裁衣：可根據(jù)客戶的具體需求進(jìn)行課程組合。