您公司是否有遇到這樣的難題？

一、為什么許多企業(yè)，外觀富麗堂皇、硬件齊全、內(nèi)部卻矛盾重重、沒有競爭能力?

二、為什么許多企業(yè)主管，知識淵博、才智過人，卻不能帶領(lǐng)團(tuán)隊高效出色的完成任務(wù)?

打造自動自發(fā)團(tuán)隊特訓(xùn)營：

一、卓越團(tuán)隊建設(shè)，卓越團(tuán)隊活動、挑戰(zhàn)。

二、什么是責(zé)任?什么是100%的負(fù)責(zé)任?檢討自己有沒有100%的負(fù)責(zé)任?

三、心態(tài)與方法，心態(tài)決定一切!成功者找方法,失敗者找理由!

四、共贏游戲，什么叫贏?團(tuán)隊合作,1+1>2?

五、團(tuán)隊溝通，什么是真正的溝通？溝通的障礙在哪里？

六、優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。

七、愛心體驗，打開心門,學(xué)會愛,學(xué)會信任,學(xué)會理解包容。

八、打開心門,解決情感障礙。

九、如何打造鷹一樣的主管；如何建設(shè)雁一樣的團(tuán)隊！

十、360度評估，了解自己,發(fā)現(xiàn)自己的盲區(qū),超越自己。

講100次不如手把手地教1次

聽100次不如親身體驗1次

說100次不如立即行動1次

喊100次口號不如刺痛1次心靈

讀萬卷書不如參加1次特訓(xùn)

團(tuán)隊內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)練形式·獨(dú)具一格

●將體驗式方法（包括情境再現(xiàn)、互動模擬、角色扮演、小組交流、個人分享、實踐指導(dǎo)等）、教練式方法（包括心靈引導(dǎo)、對話問答、自我反思、啟發(fā)突破、回應(yīng)區(qū)分等）、NLP潛意識及魔鬼訓(xùn)練方法，加上傳統(tǒng)的演講式情理感召等方法融為一體。

●整個課程既生動活潑又嚴(yán)謹(jǐn)深入，透過潛意識的潛移默化和醒悟突破，達(dá)到心靈的震撼提升，從而擴(kuò)大視野，超越自我，激發(fā)潛能，發(fā)現(xiàn)并達(dá)成更大成果。受訓(xùn)學(xué)員將會在強(qiáng)烈的情感交織中完成人生的蛻變！

●學(xué)員是特訓(xùn)的主動者、表現(xiàn)者、運(yùn)動員，而教員是導(dǎo)演、教練……

●訓(xùn)練定位，量體裁衣：可根據(jù)客戶的具體需求進(jìn)行課程組合。