接觸行業(yè)以來,常常是聽到兩種聲音，一種是美甲行業(yè)是黃金行業(yè)，美甲師是黃金職業(yè)，另一種是美甲師欠缺。這兩種情況是真的還是假的呢，我的意見是前者未必，后者是事實。究其原因，我認為有以下幾種情況:

一、美甲行業(yè)在國外，特別是歐美日等國家里特別的吃香，這除了西方人的觀念較為前衛(wèi)及經(jīng)濟能力較強原因之外，還有一個主要的原因，那就是行業(yè)的規(guī)范。正因為這種規(guī)范，使美甲服務在西方人的心里就像是每天的刷牙一樣普遍。行業(yè)的規(guī)范與否決定了美甲師的水平及服務的質(zhì)量的層次,同時也決定了整個業(yè)界的層次，而如何規(guī)范卻是一個重大的課題，技術(shù)好學，而行業(yè)精華難搬，對比我們國內(nèi)，美甲行業(yè)發(fā)展還是欠缺相當?shù)幕鸷?，一是發(fā)展時間不長，二是行業(yè)管理體制沒有跟上，國家三令五申，一些協(xié)會組織也大聲吶喊，但是咱們來看看中國的美容跟美發(fā)這個兩個行業(yè)，到現(xiàn)在有多少年了?服務人群比美甲大了多少?難道就規(guī)范了嗎？更別說美甲這個還沒普及的行業(yè)了。三是技術(shù)水平不夠，各種大賽和考核雖有助于美甲業(yè)界的水平提高,但由于組織單位不統(tǒng)一，名目眾多，,一場比賽下來，這個證那個證，這個獎那個獎，基本上有去參加的，都人手一個，當榮譽成了花錢可以買的東西時，榮譽也就不具備成為榮譽的條件了。由于把關(guān)的尺度問題也有待商榷，造成了許多人名與實的不相符，更有人認為所為的證書之類東西只不過是個資歷問題，門面問題，而非實力問題。所以造成了魚龍混雜、良莠不齊。

二、是美甲行業(yè)的進入門檻較低，投資較小，樣式靈活機動，場地可大可小，有實力的店面，樓上樓下，美容其它項目一體化，沒實力的，一套桌椅，幾樣工具，會畫點花，會修下甲就可以當老板和美甲師，有些店到了一定程度時就開時招收學員，學員學了一段時間之后，看到生意不錯，技術(shù)也不難，也想自己開店當老板，美甲美容學校的學生學習技術(shù)時費用不低，因為這是黃金職業(yè)嘛，出來后肯定不愿去做一個月幾百元領(lǐng)分成的小工，于是也自己開店做老板，各種加盟連鎖單位也都在火爆招商當中，吸引了更多有錢沒技術(shù)的人加入到這個行業(yè)來，以上三種情況，無形中就造成了老板越來越多。開一個店又不能只靠一個人，所以又得招人，于是產(chǎn)生了需求，但由于美甲師產(chǎn)生的源頭直接變成了美甲店老板的源頭，也就造成了美甲師的短缺。同時也造成了美甲師永遠供不應求，給美甲師職業(yè)鍍上了一層夢幻金色外衣。

三、當許多人滿懷熱情的投入到美甲行業(yè)里邊去，卻發(fā)覺這行業(yè)并不是那么太平，由于其進入門檻較低，競爭對手也就多，當面對競爭時大部分老板采用的往往是最為簡單的價格戰(zhàn)，于是有一部分人默默消失，存下的也是殺敵一千，自損八百。真正能存活壯大的，在一個地方形成一定影響力的可能也就一兩家，而這兩家接下來做的還是招加盟開連鎖。于是店又起來了，美甲師又缺了。

美甲師那里去了呢？一部分轉(zhuǎn)業(yè)了，一部分當老板去了！