為進一步加大優(yōu)秀人才引進力度，優(yōu)化我市人才隊伍結構，經市委常委會研究，決定面向社會引進全日制碩士及以上高層次(緊缺)人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象

全日制博士研究生;“985”和“211”工程院校全日制碩士研究生;獲得國家認定的海外高校碩士及以上研究生(不含益陽市內機關事業(yè)單位符合上述條件的工作人員)。

二、引進人數(shù)

計劃引進人數(shù)為100人左右。實際引進人數(shù)視報名情況而定。

三、引進條件

1.理想信念堅定，一貫表現(xiàn)良好，甘于吃苦，樂于奉獻，服從組織分配;

2.品學兼優(yōu)，能如期畢業(yè)并取得相應畢業(yè)證書、學位證書;

3.碩士研究生年齡應為1987年1月1日以后出生，博士研究生年齡應為1982年1月1日以后出生;

4.身體健康，符合國家招考公務員的體檢標準;

5.經濟金融類、法學類、城規(guī)土建類、工商管理類、電子通信計算機類、交通運輸類、環(huán)境科學與工程類、食品與生物類、農學大類等益陽“十三五”規(guī)劃緊缺專業(yè)的人才，在同等條件下優(yōu)先引進(見附1);

6.法律規(guī)定的其他條件。

四、引進程序

本次人才引進工作嚴格按照網上報名、資格審核、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

1.

網上報名。時間：2017年3月1日至3月31日。有意者請在規(guī)定時間內登錄益陽市人力資源考試網(yyrs)，填報《益陽市2017年定向引進高層次(緊缺)人才報名表》(見附2)。報名截止時間為2017年3月31日下午17:00，逾時報名的視作無效。

2.

資格審核。時間：2017年4月4日至4月7日。報名者需攜帶本人身份證、近期1寸免冠照片兩張、學位證書、畢業(yè)證書原件和復印件(暫無學位、學歷證書的可提供由學校出具的相關學歷學位證明材料和加蓋學校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復印件)，到市人社局事業(yè)單位人事管理科(世紀大廈1634，聯(lián)系電話：0737—4243077)進行資格審核，資格審查合格人員現(xiàn)場領取準考證。面試人數(shù)與引進人數(shù)比原則上不低于1.5：1。

3.

面試。面試采取無領導小組討論的方式進行。碩士分專業(yè)類別，從高分到低分按不低于引進人數(shù)1：1確定體檢對象;博士根據面試成績擇優(yōu)確定體檢對象。

4.

體檢考察。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。體檢合格的，按規(guī)定組織考察，重點了解人選的德才表現(xiàn)以及任職、獎懲等情況。

5.

公示聘用。在體檢、考察環(huán)節(jié)因各類原因導致招聘數(shù)量不足時，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補原則上不超過兩次。對考察合格的擬聘用人選進行公示，擬聘用名單公示期滿后出現(xiàn)自動放棄的不再遞補。公示無異議的，由市委人才工作領導小組結合專業(yè)和工作需要，統(tǒng)籌分配到市直有關部門單位，市人社局、市編辦和用人單位按規(guī)定聘用手續(xù)。

五、相關政策

1.引進對象使用全額事業(yè)編制，分配到市直部門單位。由市委組織部統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)、企業(yè)等基層單位實踐鍛煉兩年。實踐鍛煉結束后考核優(yōu)秀的，博士研究生可選拔擔任正科級領導職務，碩士研究生可選拔擔任副科級領導職務。

2.引進對象試用期滿考核合格的，原則上作為后備干部培養(yǎng)對象進行重點培養(yǎng)。

3.博士研究生保證在益工作不少于5年的條件下，發(fā)放安家費10萬元(住房補貼3萬元，購房補貼7萬元)，住房補貼于簽訂服務協(xié)議后一次性發(fā)放，購房補貼于購買本市第一套住房時一次性支付。

4.隨遷配偶同為引進對象的，按對應條件享受相關待遇;博士研究生隨遷配偶在機關事業(yè)單位工作或具備全日制碩士及以上學歷的，原則上由當?shù)赜嘘P部門單位對口安置;引進對象隨遷子女入托或入學，可在全市范圍內優(yōu)先擇校就讀。

以上公告未盡事宜另行通知。

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