此次活動(dòng)在英孚北京總部舉行，平時(shí)嚴(yán)肅的的會(huì)議室在同事們的精心裝飾下變身優(yōu)雅、簡(jiǎn)約、時(shí)尚的西式餐廳，英孚更邀請(qǐng)到五星級(jí)廚師在辦公室現(xiàn)場(chǎng)制作美食，嫻熟的技法以及對(duì)菜品的精細(xì)追求另人賞心悅目。以往枯燥嚴(yán)肅的面試環(huán)節(jié)被輕松緊湊的“8分鐘約會(huì)”的形式所取代，在每一道菜品呈現(xiàn)的間隙，高管們會(huì)交換位置，輪流與24面試者一一對(duì)話。此種面試打破了以往枯燥甚至給人以壓迫感的單調(diào)面試環(huán)境，用一種優(yōu)雅，舒適的晚宴形式取而代之，不僅利于應(yīng)聘者消除緊張，自如發(fā)揮，還可以就自己感興趣的各種話題與英孚員工直接交流意見。看似簡(jiǎn)單的環(huán)境與形式的細(xì)微變化，卻讓這場(chǎng)面試變得不簡(jiǎn)單起來(lái)。

其間，眾高管們還分享了自己在英孚工作中難忘的心路歷程、人生經(jīng)驗(yàn)，和來(lái)自社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的24位德才兼?zhèn)涞膽?yīng)聘者們?cè)趯I(yè)知識(shí)與工作技能方面進(jìn)行了多方面探討，更以人生導(dǎo)師的身份與面試者在文化認(rèn)同、生活理念等諸多方面來(lái)了一次特別的精神對(duì)話。由此看來(lái)，只是刻板的判斷職位與應(yīng)聘人匹配度是否一一對(duì)應(yīng)已然過時(shí)，尋找真正志同道合的“有緣人”才是當(dāng)下王道。

晚宴結(jié)束后，一位面試者感觸頗深:“這種晚宴式的招聘方式太‘高大上’了，我還是第一次參加！我能強(qiáng)烈地感受到英孚的企業(yè)家精神、創(chuàng)新以及對(duì)細(xì)節(jié)的注重與把控。如果目前沒有合適我的機(jī)會(huì)，我也會(huì)對(duì)英孚這家企業(yè)保持高度的關(guān)注。”

英孚教育青少兒英語(yǔ)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理兼副總裁白皎宇介紹說(shuō):“英孚是來(lái)自瑞典的全球領(lǐng)先的國(guó)際教育培訓(xùn)公司，也是最早進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的教育培訓(xùn)公司之一。歷經(jīng)49年發(fā)展始終始終專注、堅(jiān)持英語(yǔ)素質(zhì)教育和培養(yǎng)全球化視野，而因我們相信，找到對(duì)的人才能做好正確的事情?！?/p>

徐慶菁，英孚教育亞太區(qū)員工招聘和發(fā)展執(zhí)行副總裁表示：“我們?cè)谔暨x人才時(shí)非常重視文化的契合，包括每一個(gè)人才是否具有企業(yè)家精神、激情、創(chuàng)新、注重細(xì)節(jié)及誠(chéng)信與誠(chéng)實(shí)等等，但最核心的價(jià)值觀還是企業(yè)家精神。我們期待每一個(gè)員工，能夠像老板一樣的思考，其次才是核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能的匹配，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)反而放在最后。所以我們希望通過這樣類似于家庭晚宴的方式選拔人才，能讓應(yīng)聘者們真的愛上英孚這個(gè)大家庭，才能激發(fā)出工作的熱情。”