據(jù)了解，英孚教育與中歐的緣分已有15年之久，自1999年至今，英孚教育已成功招募11名中歐畢業(yè)生加入英孚，并在市嘗銷售、運(yùn)營、人力資源等多個(gè)部門擔(dān)任重要管理角色，不斷發(fā)揮著自己的能量。而英孚對(duì)此類高級(jí)人才的招募與培養(yǎng)也頗具創(chuàng)新意味，這也正是中歐看重英孚教育并得以保持長期合作的重要因素之一。以2014年為例，英孚首推“家庭晚宴式面試”，將平時(shí)嚴(yán)肅的的會(huì)議室變身優(yōu)雅、簡約、時(shí)尚的西式餐廳，更邀請(qǐng)專業(yè)廚師在現(xiàn)場(chǎng)制作美食，嫻熟的技法以及對(duì)菜品的精細(xì)追求令面試者賞心悅目的同時(shí)徹底打破了以往枯燥嚴(yán)肅的面試環(huán)節(jié)，而被輕松緊湊的“8分鐘約會(huì)”形式所取代，真正讓有識(shí)之士放下芥蒂，愛上英孚。

英孚教育此次榮膺“忠誠伙伴”稱號(hào)，一方面基于英孚長期以來在各方面給予中歐學(xué)院及MBA項(xiàng)目支持，另一方面也展現(xiàn)了中歐以及眾多中高端人才對(duì)于英孚教育在人才招募、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理以及企業(yè)文化價(jià)值等諸多方面的認(rèn)可。此外，英孚也在北京和北大國家發(fā)展研究院（BiMBA）保持著長期良好合作關(guān)系，共同致力于結(jié)合自身發(fā)展為合適優(yōu)秀人才提供最為廣闊的成長空間，不遺余力的營造更好的發(fā)展環(huán)境，提升品牌價(jià)值。?

來自EF英孚教育亞太區(qū)員工招聘和發(fā)展執(zhí)行副總裁徐慶菁(中歐MBA1997)表示：在選擇人才時(shí)，“文化價(jià)值”是英孚員工招募與發(fā)展不變的核心。當(dāng)面對(duì)兩個(gè)候選人時(shí)，我們首先看重的是文化是否契合，其次才是核心技能的匹配以及經(jīng)驗(yàn)。在英孚，27歲左右的時(shí)候做校長，3到5年后管理大區(qū)，30多歲做到一個(gè)產(chǎn)品線的中國總經(jīng)理，其實(shí)并不少見。我們希望建立員工與企業(yè)間健康正向的發(fā)展關(guān)系，彼此協(xié)作、相互激發(fā)，共同去實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的理想與價(jià)值。”