據(jù)了解，英孚教育與中歐的緣分已有15年之久，自1999年至今，英孚教育已成功招募11名中歐畢業(yè)生加入英孚，并在市嘗銷售、運營、人力資源等多個部門擔任重要管理角色，不斷發(fā)揮著自己的能量。而英孚對此類高級人才的招募與培養(yǎng)也頗具創(chuàng)新意味，這也正是中歐看重英孚教育并得以保持長期合作的重要因素之一。以2014年為例，英孚首推“家庭晚宴式面試”，將平時嚴肅的的會議室變身優(yōu)雅、簡約、時尚的西式餐廳，更邀請專業(yè)廚師在現(xiàn)場制作美食，嫻熟的技法以及對菜品的精細追求令面試者賞心悅目的同時徹底打破了以往枯燥嚴肅的面試環(huán)節(jié)，而被輕松緊湊的“8分鐘約會”形式所取代，真正讓有識之士放下芥蒂，愛上英孚。

英孚教育此次榮膺“忠誠伙伴”稱號，一方面基于英孚長期以來在各方面給予中歐學(xué)院及MBA項目支持，另一方面也展現(xiàn)了中歐以及眾多中高端人才對于英孚教育在人才招募、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理以及企業(yè)文化價值等諸多方面的認可。此外，英孚也在北京和北大國家發(fā)展研究院（BiMBA）保持著長期良好合作關(guān)系，共同致力于結(jié)合自身發(fā)展為合適優(yōu)秀人才提供最為廣闊的成長空間，不遺余力的營造更好的發(fā)展環(huán)境，提升品牌價值。?

來自EF英孚教育亞太區(qū)員工招聘和發(fā)展執(zhí)行副總裁徐慶菁(中歐MBA1997)表示：在選擇人才時，“文化價值”是英孚員工招募與發(fā)展不變的核心。當面對兩個候選人時，我們首先看重的是文化是否契合，其次才是核心技能的匹配以及經(jīng)驗。在英孚，27歲左右的時候做校長，3到5年后管理大區(qū)，30多歲做到一個產(chǎn)品線的中國總經(jīng)理，其實并不少見。我們希望建立員工與企業(yè)間健康正向的發(fā)展關(guān)系，彼此協(xié)作、相互激發(fā)，共同去實現(xiàn)企業(yè)與個人的理想與價值?！?/p>