隨著改革的不斷深化，外界社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的需求迅猛增加，這對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提出了更高的要求，以使會(huì)計(jì)主體得到健康有效的發(fā)展。為此，國家在規(guī)范會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量方面做了大量工作，會(huì)計(jì)工作在法制建設(shè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)發(fā)展等方面都取得了顯著成績。下面筆者就會(huì)計(jì)從業(yè)人員如何積極開展自身會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、發(fā)揮會(huì)計(jì)職能、提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量方面，談?wù)劥譁\看法。

提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的影響因素

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中，經(jīng)常存在以下現(xiàn)象，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。

1.憑證審核不嚴(yán)。對(duì)原始憑證未進(jìn)行嚴(yán)格的審查，憑證不規(guī)范或漏填憑證要素內(nèi)容，不能確保原始憑證的真實(shí)、合法、合理、正確、完整、及時(shí)。

2.差錯(cuò)比較多，時(shí)有錯(cuò)賬發(fā)生。如串戶、憑證傳遞手續(xù)不嚴(yán)，存在丟失等現(xiàn)象；復(fù)核環(huán)節(jié)薄弱，賬目不符，長期掛賬，有的科目長期對(duì)不上賬，也不及時(shí)解決。

3.有的會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，違法做賬，出于某種目的違反操作規(guī)范，任意修改數(shù)據(jù)，提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，隱瞞了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、正確性、完整性，喪失了會(huì)計(jì)資料的合法性，嚴(yán)重違反了《會(huì)計(jì)法》等法律規(guī)定。

4.新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員多，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏對(duì)新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)，繼續(xù)教育形式化，會(huì)計(jì)人員解決實(shí)際問題的能力不夠。

5.會(huì)計(jì)檔案管理不完善，空白重要憑證有丟失現(xiàn)象發(fā)生，管理不嚴(yán)密。

6.會(huì)計(jì)分析說明預(yù)測質(zhì)量不高，不利于企業(yè)經(jīng)營決策。

7.會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力提出了更高的要求，相關(guān)制度法規(guī)尚不完善，缺乏會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才，企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善。

造成會(huì)計(jì)人員辦理業(yè)務(wù)存在以上問題的原因，概括講主要有4點(diǎn)：一是有些會(huì)計(jì)人員思想上不夠重視；二是有些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡??；三是新增會(huì)計(jì)人員多，業(yè)務(wù)不熟悉，不具備會(huì)計(jì)的基本素質(zhì)，自身技能無法同高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)科技同步；四是沒有明確具體的崗位責(zé)任制來約束，企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善等。

提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的具體措施

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，增強(qiáng)法治觀念。一是要加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育，使會(huì)計(jì)人員具有高度的責(zé)任心和高尚的職業(yè)道德，成為遵紀(jì)守法的模范，真正做好會(huì)計(jì)工作；二是經(jīng)常開展法制教育，要使會(huì)計(jì)人員知法、懂法、守法，通過對(duì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)使會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步提高遵紀(jì)守法的自覺性，使之依法辦事，依法律己。

2.嚴(yán)格實(shí)施會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，規(guī)范操作，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的自覺性。按照會(huì)計(jì)制度要求，制定明確的崗位責(zé)任制，使會(huì)計(jì)工作做到管理有章程，檢查有依據(jù)，考核有條件，工作效率高，核算質(zhì)量高，守關(guān)把口嚴(yán)，盡快培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的自覺性，通過賬目檢查等對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育，倡導(dǎo)樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保證會(huì)計(jì)核算各環(huán)節(jié)的真實(shí)、完整和安全。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的基本技能訓(xùn)練，努力抓好新增會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。開展上崗培訓(xùn)和崗位練兵，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技術(shù)，提高會(huì)計(jì)人員將計(jì)算機(jī)技術(shù)用于會(huì)計(jì)工作的能力，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)管理水平，盡快使會(huì)計(jì)人員成為合格的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才。

4.嚴(yán)格工作秩序，科學(xué)用人，合理安排會(huì)計(jì)工作。要合理安排全天工作，有條不紊、準(zhǔn)確及時(shí)地處理好賬務(wù)。要不斷改進(jìn)工作方法，努力縮短工作時(shí)間，提高工作效率。

5.嚴(yán)明制度，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部控制制度的全面性、規(guī)范性和可操作性。從目前來看，會(huì)計(jì)規(guī)章制度是比較健全和完善、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的，要認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。根據(jù)業(yè)務(wù)的變化和管理的要求，隨時(shí)修訂有關(guān)制度，研究制度制定的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到制度的綜合落實(shí)方法，將業(yè)務(wù)檢查，責(zé)任考核、崗位責(zé)任制，人事管理等多方面內(nèi)部控制制度統(tǒng)籌運(yùn)用，才能有效地保證制度的貫徹落實(shí)；會(huì)計(jì)人員只有認(rèn)真貫徹會(huì)計(jì)規(guī)章制度，才能使會(huì)計(jì)工作得以順利有效進(jìn)行。

6.加強(qiáng)會(huì)計(jì)考核與會(huì)計(jì)分析。會(huì)計(jì)考核與會(huì)計(jì)分析是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，是保證會(huì)計(jì)制度得以落實(shí)的有效手段。將會(huì)計(jì)考核與分析納入制度化、規(guī)范化的軌道，對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)進(jìn)行定期檢查與分析。通過會(huì)計(jì)考核與分析，一方面促使會(huì)計(jì)部門自覺加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，嚴(yán)格依法辦事；另一方面可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，促進(jìn)會(huì)計(jì)主體健康發(fā)展。

7.提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，不斷摸索規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要一環(huán)。要努力建立一整套科學(xué)的、有效的、能激發(fā)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)于職守、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)和造就出業(yè)務(wù)熟練、廉潔奉公、服務(wù)一流的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得會(huì)計(jì)工作的重要性愈加凸顯，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量是所有會(huì)計(jì)人員的共同目標(biāo)與追求，因此有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)各方面管理規(guī)范，努力提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

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