憑能耐做事，靠本事吃飯。千年流傳的俗話至今仍然閃耀著真理的光芒。據(jù)12月15日《新華網(wǎng)》報道，2007年以來，山西省的高級技能人才工資水平持續(xù)提高，目前在山西的人才市場上，相關(guān)用人單位為高級技工開出的月薪普遍在3000元以上，有的甚至超過了5000元，已超過了部分企業(yè)管理人員的工資水平。

在企業(yè)里，產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，技術(shù)難題的破解，以及產(chǎn)品質(zhì)量的提升，都離不開高級技能人才。五六十年代，職工在企業(yè)里都是爭先恐后地學(xué)技術(shù)，廣為流傳著“車鉗銑，沒個比，鉚鍛焊，搶著干”的順口溜，人們對技術(shù)工翹起大拇指，尤其是對那些技藝高超的大工匠們非常敬仰，涌現(xiàn)出了王崇倫、郝建秀一大批杰出的技術(shù)能手。在科技水平和經(jīng)濟建設(shè)加速發(fā)展的今天，廣大工人愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研技術(shù)，涌現(xiàn)出了許振超、王亮等一大批“王牌工人”，這是我們新時代的驕傲。但在一些企業(yè)里我們卻看到，許多青年工人不愿意學(xué)技術(shù)，就連一些已經(jīng)在技術(shù)崗位上工作多年的同志，也在想方設(shè)法地調(diào)離技術(shù)崗位，便出現(xiàn)了“科室腫，二線松，千萬別當(dāng)技術(shù)工”的現(xiàn)象，從而影響了企業(yè)的發(fā)展。

之所以出現(xiàn)技術(shù)工貶值現(xiàn)象，一是受社會分配不公的影響。有的人靠跑生意發(fā)了財，成了腰纏萬貫的大款，而技術(shù)工人盡管很苦很累，收入增加的幅度卻不大；二是受企業(yè)內(nèi)部分配不公的影響。在某些企業(yè)里，技術(shù)工種與非技術(shù)工種的收入差距較小，高中低級別的技術(shù)工人的工資比例也沒有拉開合理的檔次，而管理人員的工資遠比技術(shù)工人的工資高出不少，這些都挫傷了技術(shù)工人的積極性。在山西的人才市場上，高級技能人才成了“香餑餑”，受到應(yīng)有的重視，這說明高級技術(shù)工人的價值正在回歸，是令人欣喜的！

我們常說：尊重知識、尊重人才，但不應(yīng)只尊重文憑、尊重學(xué)歷，而是還要尊重實際操作能力。技術(shù)工人特別是高技能人才，是企業(yè)發(fā)展中最基礎(chǔ)的技術(shù)支撐，理應(yīng)是企業(yè)中值得尊敬和愛護的人才。每個企業(yè)都必須要重視技術(shù)工人的培養(yǎng)，發(fā)揮技術(shù)工人的優(yōu)勢，用經(jīng)濟杠桿和精神鼓勵的雙重手段，讓技術(shù)工人實實在在地香起來、富起來，這不但是企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是讓“中國制造”闊步走向世界的重要捷徑。

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