もし、転職先が女性ばかりだったら？女性の多い職場で働いた経験がある男性164人に、「ストレスだと感じたポイント」を聞いたところ、1位「仕事中のおしゃべり」（74人）、2位「雑談などの際、會話がかみ合わない」（57人）、3位「派閥があり職場の雰囲気が悪い」（54人）、4位「プライベートに踏み込む質(zhì)問、下ネタなど、話す內(nèi)容に気を使う」（53人）、5位「平等さや差別に敏感でコミュニケーションに注意が必要」（52人）という結(jié)果に。

果轉(zhuǎn)職的公司都是女性的話？詢問了164位有著在女性多的職場工作經(jīng)驗的男性，“感到壓力的方面”，其結(jié)果為排在第1位的是“工作中的閑聊”（74人），第2位“閑聊時，談話意見分歧”（57人），第3位“有派系的職場氛圍不好”（54人），第4位“需要注意闖入私人范圍的問題，粗話等談話內(nèi)容”（53人）第5位“因為大家對平等、歧視之類的問題敏感所以交流時要注意”（52人）

はり異性というだけで、やりにくさを感じてしまう男性は少なくないということか。そこで、女性の多い職場で仕事をする際、気をつけるべきポイントについて、男女間のコミュニケーションに詳しいライターの島影真奈美さんに5つの心得を伝授してもらった。

竟因為是異性，感覺難做的男性不少呀，所以，在女性多的職場工作時，關(guān)于應該注意的方面，請對于男女間溝通交流十分了解的島影真奈美作家傳授了5個心得。

.徹底して「平等」に接する

女性は、自分が大事に扱われているかどうかに敏感なので、一部の女性にだけ奢ったり、出張土産をあげたりするのは危険！

.接觸時要保持徹底平等

女性敏感于自己是否被重視，所以只對一部分女性請吃飯，或出差回來給禮物等都是危險的。

.「感謝」は3割増しで表現(xiàn)

感謝の気持ちは言葉で表現(xiàn)しないと伝わらない。こまめな「ありがとう」はもちろん、「○○さんのおかげだよ」などと常日頃から感謝の気持ちをアピール。

.“感謝“要增加30%來表現(xiàn)

感謝的心情必須用語言來表現(xiàn)。誠懇地說“謝謝“是理所當然的，從日常就要傳達感謝的心情“受了某某的關(guān)照”。

.女性同士の爭いは、むやみに口を出さない

中途半端に男気を発揮し、「俺は関わらない」「どちらの味方もしないよ」などと宣言すると反発されるだけ。鈍感で気づかなかったというテイでやり過ごすのが◎。

.女性同事間的爭執(zhí)，不要隨便插嘴

中途發(fā)揮男子氣慨，宣言稱“關(guān)系不到我”“哪個我也不偏袒”，這樣會讓人不能接受。裝作感覺遲鈍地沒意識到這樣來處理是聰明的。

.外見は何はともあれ、清潔感

しわしわのシャツはそれだけで汗臭さを感じさせるので要注意！ハンカチを常備し、こまめに汗をふきとるなど、不快感を與えないよう努力する姿勢が好感度を左右する。

.外觀如何姑且不論，要注重清潔感

要特別注意褶皺的襯衫會讓人感到汗臭味，要常備手絹，勤快地擦汗等努力不給別人帶來不舒服的感覺，這樣可以提升好感度。

.気安い間柄こそ“いじりすぎ”に注意

ニコニコ聞いてくれていると思っても、実は內(nèi)心怒っていることがある。不穏な空気を感じたら「言い過ぎてゴメン」と甘いものでも差し入れて。

.正是不需要客氣的關(guān)系才要注意不要“過于隨意”

你覺得是在笑瞇瞇地聽，實際上有可能對方的內(nèi)心在生氣。如果感到不太好的氣氛，要加上一句“說得過頭了對不起”和送上點甜品。

影さん曰く、女性にとって“ないがしろにされていないかどうか”は男性が想像する以上に大問題。他の女性に比べて軽んじられたということにも敏感。以上を念頭において、常に相手を尊重するというスタンスで接するべし。

影說“對于女性來說有沒有被瞧不起是超出男性想象的重大問題”。也會在乎和其他女性比較有沒有受輕視”，所以應該將以上這些放在心上，表現(xiàn)出經(jīng)常尊重對方的姿態(tài)。