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你是否懂得如何和老板合作?

102 2017-07-18

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你是否懂得如何和老板合作?

資訊摘要:實(shí)際上,你的上司在這個(gè)職位上也并不總是稱心如意。他可能很難與員工有真正的溝通,也不易獲得朋友似的友誼,正所謂“高處不勝寒”。每一個(gè)人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處,對(duì)你的身心、前途都有極大的影響。以下幾條僅供參考:

1、不要寄希望老板的關(guān)懷

很多剛走出校門進(jìn)入職場的學(xué)生很在意老板是否在關(guān)心他,因?yàn)樵诩依锪?xí)慣了父母的關(guān)心,在幼兒園,學(xué)校又有老師關(guān)心,但老板不是父母也不是班主任。老板最應(yīng)該關(guān)心的是企業(yè)的利潤,因?yàn)槔习迕鎸?duì)的是激烈的市場競爭,一不留神就有可能血本無歸,債臺(tái)高筑。如果老板表現(xiàn)出對(duì)你的關(guān)心,那是因?yàn)槟隳軌蚪o他創(chuàng)造利潤,當(dāng)他關(guān)切地看著你時(shí),其實(shí)他內(nèi)心深處的眼睛正越過你的頭頂看到你身后的利潤。

2.服從上司安排

作為下級(jí)應(yīng)該意識(shí)到,任何一個(gè)組織,一個(gè)部門都是通過下級(jí)對(duì)上級(jí)的服從來建立秩序的,下級(jí)對(duì)上級(jí)的反抗必然會(huì)使各種秩序遭到破壞,所以這種行為是不允許的,尤其是市場化程度較高的企業(yè)。當(dāng)然,上級(jí)也是人,在許多方面并不比普通人強(qiáng)多少有性格溫和的上級(jí),有暴躁的上級(jí),有民主的領(lǐng)導(dǎo),也有喜歡專權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)。不管是什么樣的領(lǐng)導(dǎo),只要你在他的部門工作,就必須服從其安排。

3、講一點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)

不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題,看到某些可取之處,也可能沒征求你的意見。如果你認(rèn)為不合適,最好用提問的方式,表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況,效果將會(huì)更佳。別怕向上司提供環(huán)消息,當(dāng)然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場合、方法。

4、解決好自己分內(nèi)的問題

沒有比不能解決自己職責(zé)分內(nèi)問題的職員更使經(jīng)理浪費(fèi)時(shí)間了。

5、維護(hù)上司的形象

你應(yīng)常向他介紹新的信息,使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。不過,這一切應(yīng)在開會(huì)之前向他匯報(bào),讓他在會(huì)上談出來,而不是由你在開會(huì)時(shí)大聲炫耀。

6、干不了的事,不要打腫臉充胖子

如果某件事你真的有困難應(yīng)該直接將你所需的資金、資源告訴上司,千萬不要只答應(yīng),結(jié)果又無法按期達(dá)成,以失去上司對(duì)你的信任。

7、回答上司的提問時(shí)做到客觀、全面,就事論事

當(dāng)上司問你對(duì)某個(gè)人的看法時(shí),千萬別一股腦的說你的想法,應(yīng)該迂回地評(píng)論某件事情,不要評(píng)論某個(gè)人的好壞,因?yàn)槿朔鞘ベt,孰能無過。有些人面對(duì)老板時(shí),一言不發(fā)這樣不會(huì)有任何裨益,因?yàn)槔习迤诖氖切畔?、觀點(diǎn)和想法。

總結(jié):上司也是普通人,也有他的難處,我們也應(yīng)該試著去理解他們,讓他們少操點(diǎn)心,給他們想要的尊重,和上司合作好,也是一項(xiàng)很重要的能力。

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