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你是否懂得如何和老板合作？

資訊摘要：實際上，你的上司在這個職位上也并不總是稱心如意。他可能很難與員工有真正的溝通，也不易獲得朋友似的友誼，正所謂“高處不勝寒”。每一個人都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下幾條僅供參考：

1、不要寄希望老板的關(guān)懷

很多剛走出校門進入職場的學生很在意老板是否在關(guān)心他，因為在家里習慣了父母的關(guān)心，在幼兒園，學校又有老師關(guān)心，但老板不是父母也不是班主任。老板最應(yīng)該關(guān)心的是企業(yè)的利潤，因為老板面對的是激烈的市場競爭，一不留神就有可能血本無歸，債臺高筑。如果老板表現(xiàn)出對你的關(guān)心，那是因為你能夠給他創(chuàng)造利潤，當他關(guān)切地看著你時，其實他內(nèi)心深處的眼睛正越過你的頭頂看到你身后的利潤。

2．服從上司安排

作為下級應(yīng)該意識到，任何一個組織，一個部門都是通過下級對上級的服從來建立秩序的，下級對上級的反抗必然會使各種秩序遭到破壞，所以這種行為是不允許的，尤其是市場化程度較高的企業(yè)。當然，上級也是人，在許多方面并不比普通人強多少有性格溫和的上級，有暴躁的上級，有民主的領(lǐng)導，也有喜歡專權(quán)的領(lǐng)導。不管是什么樣的領(lǐng)導，只要你在他的部門工作，就必須服從其安排。

3、講一點戰(zhàn)術(shù)

不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供環(huán)消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。

4、解決好自己分內(nèi)的問題

沒有比不能解決自己職責分內(nèi)問題的職員更使經(jīng)理浪費時間了。

5、維護上司的形象

你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。

6、干不了的事，不要打腫臉充胖子

如果某件事你真的有困難應(yīng)該直接將你所需的資金、資源告訴上司，千萬不要只答應(yīng)，結(jié)果又無法按期達成，以失去上司對你的信任。

7、回答上司的提問時做到客觀、全面，就事論事

當上司問你對某個人的看法時，千萬別一股腦的說你的想法，應(yīng)該迂回地評論某件事情，不要評論某個人的好壞，因為人非圣賢，孰能無過。有些人面對老板時，一言不發(fā)這樣不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。

總結(jié)：上司也是普通人，也有他的難處，我們也應(yīng)該試著去理解他們，讓他們少操點心，給他們想要的尊重，和上司合作好，也是一項很重要的能力。

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