沈陽天動(dòng)教育專業(yè)網(wǎng)站建設(shè)培訓(xùn)學(xué)校

你是否懂得如何和老板合作？

資訊摘要：實(shí)際上，你的上司在這個(gè)職位上也并不總是稱心如意。他可能很難與員工有真正的溝通，也不易獲得朋友似的友誼，正所謂“高處不勝寒”。每一個(gè)人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對(duì)你的身心、前途都有極大的影響。以下幾條僅供參考：

1、不要寄希望老板的關(guān)懷

很多剛走出校門進(jìn)入職場的學(xué)生很在意老板是否在關(guān)心他，因?yàn)樵诩依锪?xí)慣了父母的關(guān)心，在幼兒園，學(xué)校又有老師關(guān)心，但老板不是父母也不是班主任。老板最應(yīng)該關(guān)心的是企業(yè)的利潤，因?yàn)槔习迕鎸?duì)的是激烈的市場競爭，一不留神就有可能血本無歸，債臺(tái)高筑。如果老板表現(xiàn)出對(duì)你的關(guān)心，那是因?yàn)槟隳軌蚪o他創(chuàng)造利潤，當(dāng)他關(guān)切地看著你時(shí)，其實(shí)他內(nèi)心深處的眼睛正越過你的頭頂看到你身后的利潤。

2．服從上司安排

作為下級(jí)應(yīng)該意識(shí)到，任何一個(gè)組織，一個(gè)部門都是通過下級(jí)對(duì)上級(jí)的服從來建立秩序的，下級(jí)對(duì)上級(jí)的反抗必然會(huì)使各種秩序遭到破壞，所以這種行為是不允許的，尤其是市場化程度較高的企業(yè)。當(dāng)然，上級(jí)也是人，在許多方面并不比普通人強(qiáng)多少有性格溫和的上級(jí)，有暴躁的上級(jí)，有民主的領(lǐng)導(dǎo)，也有喜歡專權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)。不管是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，只要你在他的部門工作，就必須服從其安排。

3、講一點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)

不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會(huì)更佳。別怕向上司提供環(huán)消息，當(dāng)然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場合、方法。

4、解決好自己分內(nèi)的問題

沒有比不能解決自己職責(zé)分內(nèi)問題的職員更使經(jīng)理浪費(fèi)時(shí)間了。

5、維護(hù)上司的形象

你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會(huì)之前向他匯報(bào)，讓他在會(huì)上談出來，而不是由你在開會(huì)時(shí)大聲炫耀。

6、干不了的事，不要打腫臉充胖子

如果某件事你真的有困難應(yīng)該直接將你所需的資金、資源告訴上司，千萬不要只答應(yīng)，結(jié)果又無法按期達(dá)成，以失去上司對(duì)你的信任。

7、回答上司的提問時(shí)做到客觀、全面，就事論事

當(dāng)上司問你對(duì)某個(gè)人的看法時(shí)，千萬別一股腦的說你的想法，應(yīng)該迂回地評(píng)論某件事情，不要評(píng)論某個(gè)人的好壞，因?yàn)槿朔鞘ベt，孰能無過。有些人面對(duì)老板時(shí)，一言不發(fā)這樣不會(huì)有任何裨益，因?yàn)槔习迤诖氖切畔?、觀點(diǎn)和想法。

總結(jié)：上司也是普通人，也有他的難處，我們也應(yīng)該試著去理解他們，讓他們少操點(diǎn)心，給他們想要的尊重，和上司合作好，也是一項(xiàng)很重要的能力。

沈陽天動(dòng)教育最專業(yè)的網(wǎng)站網(wǎng)頁設(shè)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校