加強會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設的對策
52 2017-07-19
(一)、強化會計從業(yè)人員的職業(yè)意識,增強其工作的責任感。責任感是職業(yè)道德要求的重要內容,有了責任感,才會主動、積極、忘我地工作,也才會有職業(yè)自豪感和成就感。會計從業(yè)人員處在單位財務管理的核心部門,其工作的好壞對單位財務運行的真實情況影響重大。所以必須強化會計從業(yè)人員的職業(yè)意識和責任感,并通過自我教育、自我鍛煉、自我修養(yǎng),將會計職業(yè)道德規(guī)范內化為會計人員的內在品質,規(guī)范和約束自身會計行為。
(二)、加強法治宣傳,提高會計從業(yè)人員的法律意識。會計從業(yè)人員必須具有良好而完備的法律意識,并把法律意識內化為職業(yè)意識,才能真正地做到守法,按照法律的要求辦事,而不會產生貪念,從而觸犯法律的紅線。為此必須加強法治宣傳,對會計從業(yè)人員進行法律培訓和普法教育,把對法律法規(guī)的認識和遵守體現(xiàn)在職業(yè)實踐中,與職業(yè)道德一起,筑起一軟一硬兩道心理防線,真正做到自己的職業(yè)行為既符合國家的法律法規(guī),又合乎行業(yè)要求的職業(yè)道德規(guī)范。
(三)、強化會計從業(yè)人員的紀律性,完善獎懲機制,提高會計從業(yè)人員的紀律意識。獎懲機制是現(xiàn)代管理的重要內容,也是增強員工工作積極性,提高工作效率的重要手段和途徑。所以各單位必須強化會計從業(yè)人員的紀律性,對主觀違規(guī)行為(或稱惡意違規(guī)行為)屢教不改的應調離會計崗位,并把違規(guī)記錄作為對會計主要負責人和高管人員的重要考核內容,由此提高員工的制度執(zhí)行力,做到“有令必行,有禁必止”。對于遵紀守法的會計從業(yè)人員予以物質和精神上的獎勵,而對于違背國家法律的堅決交予國家司法機關懲辦,以杜絕部分會計利用工作之便,謀一己私利的行為發(fā)生。
(本文來自互聯(lián)網,不代表一點資訊的觀點和立場)
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