根據(jù)教育部通報,2015年全國考研報名人數(shù)為164.9萬,其中山東有144012人,較去年均有大幅下降。同時,國外讀研熱也出現(xiàn)降溫趨勢,相關資料顯示,近10年來,我國出國留學人員總數(shù)不斷攀升,但增速從2013年開始已經(jīng)顯著回調(diào),告別兩位數(shù)時代。

近日,根據(jù)中國南方人才市嘗廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院、南方人才評價中心調(diào)查發(fā)現(xiàn),2015~2016年,廣東省薪酬平均增幅與去年持平,但本科及以上學歷的人員平均月薪出現(xiàn)不同程度下降,其中,廣州市平均月薪為6911元。

曾經(jīng)大家眼中的“高學歷”人才為何薪酬如此低?月薪下降的背后反應了什么問題?

研究生求職被本科同學面試的尷尬

研究生與本科生在工作經(jīng)驗積累上的差距在一定程度上造成了學歷優(yōu)勢的弱化。

“您好,這是我的簡歷?！北本┮凰?11高校的應屆畢業(yè)生曹明華在學校舉行的招聘會上向某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘人員遞上簡歷時,她的面試官竟是自己的本科同學陳夢倩。

兩人本科同為人力資源管理專業(yè),曹明華因?qū)W習成績優(yōu)異考取了研究生,而落榜的陳夢倩則選擇直接工作。3年過去了,陳夢倩已經(jīng)成為這家公司的人力資源副主管,而研究生畢業(yè)的曹明華則成了昔日同學的面試對象。

最終,曹明華進入了陳夢倩所在的互聯(lián)網(wǎng)公司工作,并成為了陳夢倩的下屬,工資自然沒有作為人力資源副主管的陳夢倩高?！靶列量嗫嘧x研出來卻成為本科同學的下屬,那讀研對于找工作增加的砝碼在哪?”曹明華的心情很復雜。

“人力資源管理相關專業(yè)實踐很重要,我在實踐中鍛煉升值的不比讀研少?！标悏糍贿@樣解釋研究生畢業(yè)的曹明華為何沒有自己工資高?！叭肆Y源管理六大模塊在書本上學的時候是一回事,真正在工作中卻是不一樣的?！碑斪约簺]能處理好員工辦理離職手續(xù)的事宜,陳夢倩幫忙安撫離職同事時,曹明華開始認識到,做HR實踐經(jīng)驗確實必不可少。

中華女子學院管理學院院長張麗琍認為,很多管理類崗位的實踐很重要,有時候在工作中積累的經(jīng)驗比書本知識更為實用。她建議,“選擇讀研的同學不要只專注書本和科研,也要注意將理論和實踐相結合。”

現(xiàn)實:研究生數(shù)量供大于求

“名校碩士畢業(yè)去做前臺接待,這不是浪費嗎?”本科、碩士都是985院校的戴夢雪,在畢業(yè)后進入一家世界500強企業(yè)從事前臺工作。當初看中戶口和工作平臺,然而工作一年來,戴夢雪發(fā)現(xiàn)在前臺工作確實有些“屈才”:“工作內(nèi)容?？粕寄軇偃巍薄?/p>

戴夢雪研究生畢業(yè)卻從事前臺工作并不是孤例。

在湖南某場大型春季招聘會上,最熱門的崗位是辦公室文員,月薪2000元左右,學歷要求是大專以上。但當天的求職者中,有4名是文科類研究生。該公司工作人員表示,所有崗位都是定薪定崗,即便是研究生也是一樣的工資標準。

而在一些供需見面會上,常見“博士你開價,碩士請坐下,本科你留下(簡歷表),?？颇阕甙伞钡那樾巍２簧儆萌藛挝淮虺隽酥徽写T士的招牌,甚至連當保安也必須是體育系的本科生。

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