“醫(yī)藥代表、醫(yī)藥銷售等崗位對(duì)學(xué)歷要求低，待遇起步低。當(dāng)研究生特別是名校研究生來應(yīng)聘此類崗位時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人反而會(huì)質(zhì)疑是否你的學(xué)歷‘摻水’？能力不足？帶有玩票心理？”千里馬校園網(wǎng)人才分析師曾東陽(yáng)就遇到這樣一個(gè)案例，廣州某高校醫(yī)學(xué)研究生小陳有意從事醫(yī)藥銷售類工作，但卻出于以上心理，不敢“暴露”自己的真實(shí)學(xué)歷，只說了自己的本科畢業(yè)院校，于是順利獲得工作?！八嬖V我，他打算工作中通過實(shí)際行動(dòng)來證明自己的能力，將來在合適的時(shí)候再告訴老板自己的真實(shí)學(xué)歷?！痹鴸|陽(yáng)說，這種方法有時(shí)還會(huì)有“意外”收獲，因?yàn)榧却蛳死习宓念檻]，又給他帶來了“驚喜”，在升職環(huán)節(jié)常常幫助不校

記者了解到，雖然類似小陳的案例并不多見，卻反映出研究生就業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)困境——高薪崗位嫌研究生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足“眼高手低”，低薪崗位則怕“廟小供不起佛”，使得研究生處于本科生與博士生之間的夾心層：一方面，大部分研究生不愿“俯就”低薪崗位；另一方面，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)資源，又使得他們沒法與博士生競(jìng)爭(zhēng)。

而畢業(yè)年齡25歲，又使研究生處在一個(gè)社會(huì)、家庭壓力集中爆發(fā)的“臨界點(diǎn)”，曾東陽(yáng)說：“特別是女研究生，畢業(yè)時(shí)不僅面臨找工作，還會(huì)被催婚、催子，心理焦慮程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科生?！币虼撕颓皫啄瓴煌氖?，研究生“吊高賣”的心態(tài)有所改變，也就出現(xiàn)了小陳這樣隱瞞學(xué)歷的極端案例。