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淺談一個(gè)好預(yù)算員的價(jià)值
淺談一個(gè)好預(yù)算員的價(jià)值
51 2017-07-19
不同的預(yù)算員有差別嗎?估計(jì)百分之百的人都會(huì)說(shuō),當(dāng)然有差別。人品有好壞之分,水平有高低之別。那到底好預(yù)算具備什么特質(zhì)呢?為什么都喜歡希望找個(gè)好預(yù)算卻不能如愿,是自己沒(méi)有識(shí)別千里馬的能力還是沒(méi)有千里馬?鄙人從事這個(gè)行業(yè)十幾年,從大型的公司到攬活的個(gè)體,不能說(shuō)識(shí)人無(wú)數(shù),也算有點(diǎn)見(jiàn)識(shí)和感悟吧,下面就和大家探討一下,希望做預(yù)算的都能成為好預(yù)算,想找到并且重用好預(yù)算的企業(yè)和個(gè)人學(xué)會(huì)如何找到這樣的人,最主要是想替奮斗在這個(gè)行業(yè)的好預(yù)算正正名。
做這行十幾年,手下帶過(guò)不少兵,甲方、監(jiān)理和審計(jì)也接觸過(guò)不少,說(shuō)到預(yù)算,有十幾年甚至幾十年經(jīng)驗(yàn)的老手,也有初出茅廬的新人,曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)人品和水平都不錯(cuò)的高手,也見(jiàn)過(guò)沒(méi)什么本事卻狂傲的無(wú)知之輩,但多數(shù)是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)膹臉I(yè)人員,說(shuō)不好做了好多年擁有一定知識(shí)和技能,說(shuō)好卻存在好多欠缺,比如知識(shí)的更新或某些知識(shí)的不足。當(dāng)然之所以這樣,和好多因素有關(guān)系。下來(lái)另立課題做進(jìn)一步探討。說(shuō)到好預(yù)算,起碼先給好預(yù)算一個(gè)定義,其實(shí)這個(gè)也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智,個(gè)人認(rèn)為好預(yù)算首先在人品方面具備幾個(gè)品質(zhì):第一就是責(zé)任心,只有最自己負(fù)責(zé)對(duì)別人負(fù)責(zé)的人才會(huì)盡心盡力,有了這一點(diǎn)必定不斷提高自己技能、經(jīng)驗(yàn)和水平,做任何事力求最好。第二就是耐心、細(xì)心,耐心就是能靜下心耐得住寂寞,這行需要經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),沒(méi)個(gè)三五年難說(shuō)有成就,又是比較枯燥乏味的工作,試想沒(méi)有足夠的耐心怎么能堅(jiān)守到光明的到來(lái),事實(shí)上所有事都是如此。這是品性方面的還有就是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面,好預(yù)算必定是身經(jīng)百戰(zhàn),做過(guò)各個(gè)類(lèi)型的項(xiàng)目,參與各個(gè)環(huán)節(jié),有的更是統(tǒng)帥三軍,所謂見(jiàn)多識(shí)廣,理論來(lái)源于實(shí)踐,這樣的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)才能對(duì)造價(jià)進(jìn)行把控。有這幾方面就算難得的好預(yù)算,不過(guò)我要加上一點(diǎn),好預(yù)算還要有點(diǎn)謙虛好學(xué),社會(huì)在進(jìn)步和變化,沒(méi)有一成不變的,只有不斷更新自己才能永遠(yuǎn)站在前頭。
下面就談?wù)勎覀兊闹黝}:好預(yù)算有多高的價(jià)值呢?其實(shí)這是個(gè)最難的課題。我們做這行的知道一個(gè)好預(yù)算會(huì)保證企業(yè)每個(gè)項(xiàng)目利潤(rùn)的獲取和成本的控制,水平更高的會(huì)創(chuàng)造額外的利潤(rùn),也就是所謂的增值。但是真正的問(wèn)題是:不是所有做這個(gè)的都是精通這行業(yè)的,也不是所有人都具備預(yù)算和算賬的頭腦,他們并不知道好預(yù)算能給他帶來(lái)多大的價(jià)值,在他們看來(lái),什么樣的預(yù)算都差不多,能做出預(yù)結(jié)算項(xiàng)目能掙錢(qián)無(wú)所謂水平高低。再就是預(yù)結(jié)算工作基本上是一次性,也就是沒(méi)有對(duì)比性。沒(méi)有人讓幾個(gè)預(yù)算員做同一份預(yù)算或結(jié)算,然后看看誰(shuí)做得好誰(shuí)水平高,因此水平的高低很難看出來(lái)和比出來(lái),加上一個(gè)項(xiàng)目到底能賺到多少也沒(méi)有固定性,所以好多人的想法就是只要賺錢(qián)就可以了,根本想不到可以賺更多。反過(guò)來(lái)說(shuō)水平不高的預(yù)算即使做丟了或做少了,如果沒(méi)有審查或?qū)彶椴粐?yán)的話(huà),你能看得出來(lái)?也許有人說(shuō)我們選人的時(shí)候都是問(wèn)得很詳細(xì)甚至還現(xiàn)場(chǎng)做了預(yù)算,這里面存在兩個(gè)問(wèn)題:主考的人專(zhuān)業(yè)嗎?好預(yù)算如果是一眼就看出來(lái)的,那誰(shuí)也能找到好預(yù)算了。說(shuō)到這其實(shí)我投過(guò)很多簡(jiǎn)歷,看過(guò)好的企業(yè)的招聘條件,說(shuō)實(shí)話(huà)有些條件的編寫(xiě)不但找不到好預(yù)算,還會(huì)把真正的人才拒之門(mén)外。因?yàn)檫@些條款都是辦公室或人事部門(mén)擬定的,剩下的就可想而知。專(zhuān)業(yè)的事情必須專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做?;谶@些原因,所以說(shuō)好預(yù)算找到真正懂的人很難,這就是最難的地方。在我接觸的朋友當(dāng)中,只有吃過(guò)大虧或者嘗到甜頭的人才算了解了好預(yù)算的價(jià)值,他們深知其中利害,只有這些人才會(huì)即使多花點(diǎn)錢(qián)也要找技術(shù)好的來(lái)做。多花點(diǎn)錢(qián)自己可以多掙也不是每個(gè)人都能做到的,見(jiàn)過(guò)一些人這時(shí)候會(huì)算賬了,找張三每年開(kāi)工資十萬(wàn),李四五萬(wàn),不用說(shuō)李四,省費(fèi)用五萬(wàn)呢。其實(shí)我告訴你,一個(gè)好預(yù)算就值五萬(wàn)嗎?我原來(lái)見(jiàn)過(guò)一些,不大的工程給你丟丟項(xiàng)就不知五萬(wàn),你知道嗎?還以為自己很聰明很會(huì)算,盡是小聰明和沒(méi)用的聰明。尤其是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈和微利時(shí)代,做項(xiàng)目就要精細(xì)管理和精準(zhǔn)計(jì)算,才能賺到利潤(rùn)和更多的利潤(rùn),才會(huì)有更多的發(fā)展空間和資本。這就需要好預(yù)算給你統(tǒng)籌謀劃和管控。因?yàn)橹挥欣麧?rùn),才是企業(yè)追求的終極目標(biāo),才是最終生存的保證。而利潤(rùn)獲得,雖然要依從好的方面,比如設(shè)計(jì)施工采購(gòu)等等,但預(yù)算卻是不可缺少且需要重視的環(huán)節(jié),事關(guān)經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)生存,不能不察,不能稀里糊涂,要有預(yù)算頭腦,這樣才能做到企業(yè)和好預(yù)算雙贏。
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