不同的預(yù)算員有差別嗎？估計(jì)百分之百的人都會(huì)說，當(dāng)然有差別。人品有好壞之分，水平有高低之別。那到底好預(yù)算具備什么特質(zhì)呢？為什么都喜歡希望找個(gè)好預(yù)算卻不能如愿，是自己沒有識(shí)別千里馬的能力還是沒有千里馬？鄙人從事這個(gè)行業(yè)十幾年，從大型的公司到攬活的個(gè)體，不能說識(shí)人無數(shù)，也算有點(diǎn)見識(shí)和感悟吧，下面就和大家探討一下，希望做預(yù)算的都能成為好預(yù)算，想找到并且重用好預(yù)算的企業(yè)和個(gè)人學(xué)會(huì)如何找到這樣的人，最主要是想替奮斗在這個(gè)行業(yè)的好預(yù)算正正名。

做這行十幾年，手下帶過不少兵，甲方、監(jiān)理和審計(jì)也接觸過不少，說到預(yù)算，有十幾年甚至幾十年經(jīng)驗(yàn)的老手，也有初出茅廬的新人，曾經(jīng)見過人品和水平都不錯(cuò)的高手，也見過沒什么本事卻狂傲的無知之輩，但多數(shù)是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)膹臉I(yè)人員，說不好做了好多年擁有一定知識(shí)和技能，說好卻存在好多欠缺，比如知識(shí)的更新或某些知識(shí)的不足。當(dāng)然之所以這樣，和好多因素有關(guān)系。下來另立課題做進(jìn)一步探討。說到好預(yù)算，起碼先給好預(yù)算一個(gè)定義，其實(shí)這個(gè)也是仁者見仁智者見智，個(gè)人認(rèn)為好預(yù)算首先在人品方面具備幾個(gè)品質(zhì)：第一就是責(zé)任心，只有最自己負(fù)責(zé)對別人負(fù)責(zé)的人才會(huì)盡心盡力，有了這一點(diǎn)必定不斷提高自己技能、經(jīng)驗(yàn)和水平，做任何事力求最好。第二就是耐心、細(xì)心，耐心就是能靜下心耐得住寂寞，這行需要經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，沒個(gè)三五年難說有成就，又是比較枯燥乏味的工作，試想沒有足夠的耐心怎么能堅(jiān)守到光明的到來，事實(shí)上所有事都是如此。這是品性方面的還有就是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面，好預(yù)算必定是身經(jīng)百戰(zhàn)，做過各個(gè)類型的項(xiàng)目，參與各個(gè)環(huán)節(jié)，有的更是統(tǒng)帥三軍，所謂見多識(shí)廣，理論來源于實(shí)踐，這樣的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)才能對造價(jià)進(jìn)行把控。有這幾方面就算難得的好預(yù)算，不過我要加上一點(diǎn)，好預(yù)算還要有點(diǎn)謙虛好學(xué)，社會(huì)在進(jìn)步和變化，沒有一成不變的，只有不斷更新自己才能永遠(yuǎn)站在前頭。

下面就談?wù)勎覀兊闹黝}：好預(yù)算有多高的價(jià)值呢？其實(shí)這是個(gè)最難的課題。我們做這行的知道一個(gè)好預(yù)算會(huì)保證企業(yè)每個(gè)項(xiàng)目利潤的獲取和成本的控制，水平更高的會(huì)創(chuàng)造額外的利潤，也就是所謂的增值。但是真正的問題是：不是所有做這個(gè)的都是精通這行業(yè)的，也不是所有人都具備預(yù)算和算賬的頭腦，他們并不知道好預(yù)算能給他帶來多大的價(jià)值，在他們看來，什么樣的預(yù)算都差不多，能做出預(yù)結(jié)算項(xiàng)目能掙錢無所謂水平高低。再就是預(yù)結(jié)算工作基本上是一次性，也就是沒有對比性。沒有人讓幾個(gè)預(yù)算員做同一份預(yù)算或結(jié)算，然后看看誰做得好誰水平高，因此水平的高低很難看出來和比出來，加上一個(gè)項(xiàng)目到底能賺到多少也沒有固定性，所以好多人的想法就是只要賺錢就可以了，根本想不到可以賺更多。反過來說水平不高的預(yù)算即使做丟了或做少了，如果沒有審查或?qū)彶椴粐?yán)的話，你能看得出來？也許有人說我們選人的時(shí)候都是問得很詳細(xì)甚至還現(xiàn)場做了預(yù)算，這里面存在兩個(gè)問題：主考的人專業(yè)嗎？好預(yù)算如果是一眼就看出來的，那誰也能找到好預(yù)算了。說到這其實(shí)我投過很多簡歷，看過好的企業(yè)的招聘條件，說實(shí)話有些條件的編寫不但找不到好預(yù)算，還會(huì)把真正的人才拒之門外。因?yàn)檫@些條款都是辦公室或人事部門擬定的，剩下的就可想而知。專業(yè)的事情必須專業(yè)的人來做?；谶@些原因，所以說好預(yù)算找到真正懂的人很難，這就是最難的地方。在我接觸的朋友當(dāng)中，只有吃過大虧或者嘗到甜頭的人才算了解了好預(yù)算的價(jià)值，他們深知其中利害，只有這些人才會(huì)即使多花點(diǎn)錢也要找技術(shù)好的來做。多花點(diǎn)錢自己可以多掙也不是每個(gè)人都能做到的，見過一些人這時(shí)候會(huì)算賬了，找張三每年開工資十萬，李四五萬，不用說李四，省費(fèi)用五萬呢。其實(shí)我告訴你，一個(gè)好預(yù)算就值五萬嗎？我原來見過一些，不大的工程給你丟丟項(xiàng)就不知五萬，你知道嗎？還以為自己很聰明很會(huì)算，盡是小聰明和沒用的聰明。尤其是現(xiàn)在競爭激烈和微利時(shí)代，做項(xiàng)目就要精細(xì)管理和精準(zhǔn)計(jì)算，才能賺到利潤和更多的利潤，才會(huì)有更多的發(fā)展空間和資本。這就需要好預(yù)算給你統(tǒng)籌謀劃和管控。因?yàn)橹挥欣麧櫍攀瞧髽I(yè)追求的終極目標(biāo)，才是最終生存的保證。而利潤獲得，雖然要依從好的方面，比如設(shè)計(jì)施工采購等等，但預(yù)算卻是不可缺少且需要重視的環(huán)節(jié)，事關(guān)經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)生存，不能不察，不能稀里糊涂，要有預(yù)算頭腦，這樣才能做到企業(yè)和好預(yù)算雙贏。

更多推薦：houxue/xuexiao/79567/