不同的預(yù)算員有差別嗎？估計(jì)百分之百的人都會(huì)說(shuō)，當(dāng)然有差別。人品有好壞之分，水平有高低之別。那到底好預(yù)算具備什么特質(zhì)呢？為什么都喜歡希望找個(gè)好預(yù)算卻不能如愿，是自己沒(méi)有識(shí)別千里馬的能力還是沒(méi)有千里馬？鄙人從事這個(gè)行業(yè)十幾年，從大型的公司到攬活的個(gè)體，不能說(shuō)識(shí)人無(wú)數(shù)，也算有點(diǎn)見(jiàn)識(shí)和感悟吧，下面就和大家探討一下，希望做預(yù)算的都能成為好預(yù)算，想找到并且重用好預(yù)算的企業(yè)和個(gè)人學(xué)會(huì)如何找到這樣的人，最主要是想替奮斗在這個(gè)行業(yè)的好預(yù)算正正名。

做這行十幾年，手下帶過(guò)不少兵，甲方、監(jiān)理和審計(jì)也接觸過(guò)不少，說(shuō)到預(yù)算，有十幾年甚至幾十年經(jīng)驗(yàn)的老手，也有初出茅廬的新人，曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)人品和水平都不錯(cuò)的高手，也見(jiàn)過(guò)沒(méi)什么本事卻狂傲的無(wú)知之輩，但多數(shù)是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)膹臉I(yè)人員，說(shuō)不好做了好多年擁有一定知識(shí)和技能，說(shuō)好卻存在好多欠缺，比如知識(shí)的更新或某些知識(shí)的不足。當(dāng)然之所以這樣，和好多因素有關(guān)系。下來(lái)另立課題做進(jìn)一步探討。說(shuō)到好預(yù)算，起碼先給好預(yù)算一個(gè)定義，其實(shí)這個(gè)也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，個(gè)人認(rèn)為好預(yù)算首先在人品方面具備幾個(gè)品質(zhì)：第一就是責(zé)任心，只有最自己負(fù)責(zé)對(duì)別人負(fù)責(zé)的人才會(huì)盡心盡力，有了這一點(diǎn)必定不斷提高自己技能、經(jīng)驗(yàn)和水平，做任何事力求最好。第二就是耐心、細(xì)心，耐心就是能靜下心耐得住寂寞，這行需要經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，沒(méi)個(gè)三五年難說(shuō)有成就，又是比較枯燥乏味的工作，試想沒(méi)有足夠的耐心怎么能堅(jiān)守到光明的到來(lái)，事實(shí)上所有事都是如此。這是品性方面的還有就是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面，好預(yù)算必定是身經(jīng)百戰(zhàn)，做過(guò)各個(gè)類(lèi)型的項(xiàng)目，參與各個(gè)環(huán)節(jié)，有的更是統(tǒng)帥三軍，所謂見(jiàn)多識(shí)廣，理論來(lái)源于實(shí)踐，這樣的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)才能對(duì)造價(jià)進(jìn)行把控。有這幾方面就算難得的好預(yù)算，不過(guò)我要加上一點(diǎn)，好預(yù)算還要有點(diǎn)謙虛好學(xué)，社會(huì)在進(jìn)步和變化，沒(méi)有一成不變的，只有不斷更新自己才能永遠(yuǎn)站在前頭。

下面就談?wù)勎覀兊闹黝}：好預(yù)算有多高的價(jià)值呢？其實(shí)這是個(gè)最難的課題。我們做這行的知道一個(gè)好預(yù)算會(huì)保證企業(yè)每個(gè)項(xiàng)目利潤(rùn)的獲取和成本的控制，水平更高的會(huì)創(chuàng)造額外的利潤(rùn)，也就是所謂的增值。但是真正的問(wèn)題是：不是所有做這個(gè)的都是精通這行業(yè)的，也不是所有人都具備預(yù)算和算賬的頭腦，他們并不知道好預(yù)算能給他帶來(lái)多大的價(jià)值，在他們看來(lái)，什么樣的預(yù)算都差不多，能做出預(yù)結(jié)算項(xiàng)目能掙錢(qián)無(wú)所謂水平高低。再就是預(yù)結(jié)算工作基本上是一次性，也就是沒(méi)有對(duì)比性。沒(méi)有人讓幾個(gè)預(yù)算員做同一份預(yù)算或結(jié)算，然后看看誰(shuí)做得好誰(shuí)水平高，因此水平的高低很難看出來(lái)和比出來(lái)，加上一個(gè)項(xiàng)目到底能賺到多少也沒(méi)有固定性，所以好多人的想法就是只要賺錢(qián)就可以了，根本想不到可以賺更多。反過(guò)來(lái)說(shuō)水平不高的預(yù)算即使做丟了或做少了，如果沒(méi)有審查或?qū)彶椴粐?yán)的話(huà)，你能看得出來(lái)？也許有人說(shuō)我們選人的時(shí)候都是問(wèn)得很詳細(xì)甚至還現(xiàn)場(chǎng)做了預(yù)算，這里面存在兩個(gè)問(wèn)題：主考的人專(zhuān)業(yè)嗎？好預(yù)算如果是一眼就看出來(lái)的，那誰(shuí)也能找到好預(yù)算了。說(shuō)到這其實(shí)我投過(guò)很多簡(jiǎn)歷，看過(guò)好的企業(yè)的招聘條件，說(shuō)實(shí)話(huà)有些條件的編寫(xiě)不但找不到好預(yù)算，還會(huì)把真正的人才拒之門(mén)外。因?yàn)檫@些條款都是辦公室或人事部門(mén)擬定的，剩下的就可想而知。專(zhuān)業(yè)的事情必須專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做?；谶@些原因，所以說(shuō)好預(yù)算找到真正懂的人很難，這就是最難的地方。在我接觸的朋友當(dāng)中，只有吃過(guò)大虧或者嘗到甜頭的人才算了解了好預(yù)算的價(jià)值，他們深知其中利害，只有這些人才會(huì)即使多花點(diǎn)錢(qián)也要找技術(shù)好的來(lái)做。多花點(diǎn)錢(qián)自己可以多掙也不是每個(gè)人都能做到的，見(jiàn)過(guò)一些人這時(shí)候會(huì)算賬了，找張三每年開(kāi)工資十萬(wàn)，李四五萬(wàn)，不用說(shuō)李四，省費(fèi)用五萬(wàn)呢。其實(shí)我告訴你，一個(gè)好預(yù)算就值五萬(wàn)嗎？我原來(lái)見(jiàn)過(guò)一些，不大的工程給你丟丟項(xiàng)就不知五萬(wàn)，你知道嗎？還以為自己很聰明很會(huì)算，盡是小聰明和沒(méi)用的聰明。尤其是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈和微利時(shí)代，做項(xiàng)目就要精細(xì)管理和精準(zhǔn)計(jì)算，才能賺到利潤(rùn)和更多的利潤(rùn)，才會(huì)有更多的發(fā)展空間和資本。這就需要好預(yù)算給你統(tǒng)籌謀劃和管控。因?yàn)橹挥欣麧?rùn)，才是企業(yè)追求的終極目標(biāo)，才是最終生存的保證。而利潤(rùn)獲得，雖然要依從好的方面，比如設(shè)計(jì)施工采購(gòu)等等，但預(yù)算卻是不可缺少且需要重視的環(huán)節(jié)，事關(guān)經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)生存，不能不察，不能稀里糊涂，要有預(yù)算頭腦，這樣才能做到企業(yè)和好預(yù)算雙贏。

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