財務人員從畢業(yè)到真正成為一名財務經(jīng)理、財務總監(jiān)，是需要一個比較長的時間的。這個階段如果沒有做好規(guī)劃，一個階段做著不應這個階段做的事，會改變你的一生。

先給給大家講個故事，不是“民間”有一話嗎，“會計越老吃香”。但我不這么認為，這話應加個條件。應這樣說，在什么階段做了什么事的老會計是比較吃香的。公司年初時要招聘幾名會計人員，人事部門在報紙上登了招聘信息出去后，前前后后來了近60名應聘的財務人員。我切實感受到了基層會計人員競爭狀況的慘烈。另一方面在對會計人員的面試過程中，也發(fā)現(xiàn)了不少值得深思的問題。其中有四名財務人員比較典型，給大家分享一下。分別如下：

第一位；男爺們，78年，物流公司做了8-9年的會計工作，簡歷上寫了期望工資1500

第二位：阿姨，年紀記不清了，做了30幾年財務工作，一直是在普通會計一線工作。工資讓公司看著給。

第三位：年輕人，畢業(yè)后2年換了四家公司。工資要求3000左右;

第四位：女的，證件控，會計師，年紀79年，工資要求2000左右，一進門就對所有不屑一顧，牛氣沖天。

我們先來看一下面試的過程

第一位：我看到他的之前的工作經(jīng)歷全是物流公司會計，為什么不在物流公司做了，我問他。他說想換換環(huán)境。你78年的，做財務也做了不少年頭了，為什么工資才要求1500元？他說自已不清楚，原先單位就是這么多。我說你沒有想過，工資再高一點嗎?，F(xiàn)在新畢業(yè)的學生都要2000以上。你做了這么多年了才要1500。你原先一直在物流公司做，換環(huán)境來說，對你來說反而不利，你對物流行業(yè)比較熟悉。為什么不去物流行業(yè)找呢？工資可能還會高一些。他說，想接觸一下新行業(yè)，之后我又問一下財務方面的問題，發(fā)現(xiàn)確實僅是懂核算方面的基本業(yè)務，管理方面基本不清楚。

第二位，阿姨，工作年限是比較長，曾經(jīng)是一國企的老會計人員。我說阿姨我們這普通會計人員的工資在3000左右。你要求的工資，我們會滿足.但有一點是你的年紀，因為考慮到精力、工作時間方面，可能會不適合。阿姨馬上回答說，沒有應問題啊，我現(xiàn)在退休了沒有什么事，工資我其實我也不太在意。退休金我還有一塊等等。我簡單問了一下財務的其他相關(guān)問題，發(fā)現(xiàn)基本與現(xiàn)實屬于比較脫節(jié)的情況。如電腦的運用、相關(guān)管理方面的簡單知識，發(fā)現(xiàn)基本屬于初級會計的水平，就沒有再深談。聊了一會，就再見了。

第三位：我比較好奇，發(fā)現(xiàn)工作簡歷上寫的工作過的公司也不錯，但就是沒有待下來，問其原因，是因為公司中崗位的知識基本學會了。想多換幾家，多學習一下。當然做為一名才畢業(yè)的學生，換工作積累經(jīng)驗

無可厚非，但那些相對來說還不錯的公司，真的是沒有可以學習的空間了嗎？

第四位：證件控，一上來先說我是中級職稱，首先你有中級職稱，代表你的專知識方面有一定的能力。但不代表你工作中的能力。財務會計工作，除具有專業(yè)知識，在日常工作中的靈活性，處理事情的能力還是很重要的。但交談中，基本屬于什么事都是夸夸其談的一類。

會計人員什么階段做什么事。從才畢業(yè)的會計人員到做到財務經(jīng)理、財務總監(jiān)。需要你在專業(yè)知識、個人能力方面進行不斷的積累。從一個畢業(yè)的會計人員我們來算一下時間。

一般畢業(yè)的會計人員，我們打21歲來說，前三年，基本是學習基礎的時間，好多還是在做出納的工作。到了24-25就基本已經(jīng)到了結(jié)婚的年紀了。這時，對于男女就出現(xiàn)了一個比較大的分界點。由于女孩結(jié)婚生小孩，可能就有一段時間停滯期，一般會有2年左右的時間。就到了27-28左右。男的這時能做到主管的崗位，就已經(jīng)不錯的了，有的還做不到，有的還在為找做全盤會計的機會而“周游公司”。到了基本穩(wěn)定了，年紀已經(jīng)到了30左右了。這時也是主管向財務經(jīng)理進發(fā)的一個階段了。這個階段，時間比前期相對來說更長一些。這個時間，有的短的會有3年左右，有的會有5-6年的時間。因為越向上走，越對管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的問題，這屬于這種類型。5-6年后人已基本到了35-37左右了。如果這個階段沒有提前。晃蕩幾年，就到了40了。

可能有的人會說了，沒事埃反正我已做了主管了，別忘了，后面有一大堆的30左右的人在等著呢。你沒有壓力嗎。為什么現(xiàn)在外部招聘時有些公司提到不能高于45或40歲。

人到了40，小孩可能要上初中了，父母年紀也不小了，處于上有老下有小的階段，這時人的精力，也慢慢不如30幾的人了，沖力也會下降。換工作的熱情你自己也少了，一般比較穩(wěn)定。不是所有人都是專家，不是所有人都是精英，我們畢竟平煩。就像上面提到的第一位仁兄，你要1500元的工資，到了這個年紀，你如何養(yǎng)活一家老?。?/p>

前段時間有個原先公司的同事給我打電話，他的情況就很值得深思。湖南人，廣東工作，沒有定居，年紀40不到，快了。本科學歷，中級職稱，注會將考出?，F(xiàn)任一家公司財務主管，下面有6-7人，上面有一經(jīng)理。

這家公司是他兩年來換的第二家公司了。我問他，你現(xiàn)在下面帶些會計，平時是如何管理的。他說，平時我們下邊管的比較松，我基本是協(xié)助經(jīng)理做些工作多一些。那你做為主管是起什么作用的?，F(xiàn)在有這么好的機會。有些事要主動，工作只有做了，你才能積累經(jīng)驗，才能鍛煉到自已的能力。否則，在這家公司再做3年，出去也是這個老樣子，工資也不會高到哪去。

他給我說，公司現(xiàn)在要準備把他派去云南，工資比現(xiàn)在要高出1000左右.我說，你是湖南人，你并不打算在廣東定居。且現(xiàn)在也沒有在廣東購房，你將來會回湖南的。現(xiàn)在年紀也不小了，為了這高出的1000左右，你從大城市廣州去到了湛江，也就算了?，F(xiàn)在又去云南，你可想過你的老婆與小孩。40，你現(xiàn)在應是做到什么階段，40起碼混個財務經(jīng)理當當了，現(xiàn)在還是個財務主管。如果你想在云南長呆，你計劃幾年，二年，還是三年，等二、三年后，你再回到廣州，還是湖南？如果不想長呆，是多長時間，半年，還是一年？這兩個時間，如何在你的簡歷上再寫。你認為是為你的簡歷在增光，還是抹黑呢？

從一個發(fā)達城市，去到一個更偏遠的地方，你的競爭力，會在你的簡歷上如何體現(xiàn)。什么階段，做什么事。什么階段，我們考慮什么事。有些事，不是你想要如何就能如何。趁年輕，走好前面的路，后面再回頭時，才沒有遺憾。

做為你現(xiàn)在這個年紀，最起碼做到經(jīng)理級的，但依你現(xiàn)在情況，去了云南，二年或三年后，對于你回到湖南，在競爭力上又能加多少分。從你的回答，“我們下面管理比較松”，就能聽出來，管理意識沒有。又如何做到管理職位，又如何提高工資。主動性又何在？

人在什么階段，就要做什么階段的事。想什么階段的事。到了結(jié)婚的年紀就應想要結(jié)婚的事；到了生小孩就應想生小孩的事；到了穩(wěn)定時就要想穩(wěn)定的事。馬上要40了，后面一大幫30幾的人在等著，你還在做主管，如果你出去，你的競爭力會有多大，能不能競爭過他們。

正如上面提到的阿姨，40-50就應做這個年紀應做的事，那是什么事呢？專家類，或經(jīng)理類、總監(jiān)類。還是普通會計人員，你如何競爭20幾的人，他們能一天睡三個小時，你能嗎？不能。人到了一定年紀，就是這樣，不得不認。

但話又說回來了，才畢業(yè)的學生，一定要分清階段，初入職場時，一定要想好你的職業(yè)規(guī)劃，學習是一定的，但除了專業(yè)知識，企業(yè)里要學的東西還很多，需要理性認識，不可工作換的太勤。

同時，對于有些證件控，也不能老是抱著證件，證件是好，但那是錦上添花的東西，我也見過不少注冊會計師能力也是平平，證件與能力并不劃等號。能力來源于工作的積累和你自已本身的認知。

從畢業(yè)到財務經(jīng)理、總監(jiān)，需要我們在各方面積累。不能證件控，也不能僅是普通的會計核算。需要不斷的向管理靠近。會計之所以有魅力，正是他能指導企業(yè)的經(jīng)營，真的會計高手，是用會計來解決企業(yè)的管理問題，而不僅是出出報表、報報稅。出出報表，報報稅的會計。再老，工資也不會高到哪去。真正工資高的，不是核算會計，而是管理會計。我們要做，會使用會計這個工具的人，不要一直為別人準備工具。剛畢業(yè)，你可以多學習，到了一定階段，你就要成為使用工具的人。什么階段，做什么事。什么階段，想什么事。