1、會計人跳槽的五大忌諱：

妹子不知道自己犯了跳槽的什么忌諱。其實，會計人跳槽跟別人一樣，有一些必須要遵守的職場忌諱。

不要頻繁跳槽，保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性

會計是一個需要積累和沉淀的職業(yè)，如果頻繁的跳槽會使個人簡歷暗淡無光，首先就是忠誠度會受到嚴重的質疑，其次也讓自己的各個職業(yè)發(fā)展也沒有連續(xù)性，跳的太頻繁，每次又去不同的行業(yè)，最終可能會一事無成。正確的做法是在進入職場的第一年就選好自己未來的發(fā)展方向，在一個崗位上堅持做下去，慢慢的向財務主管、財務經理的方向晉升。

不要同時跨行業(yè)跨職業(yè)跳槽，深挖一個領域

跳槽時有一種說法是，跨行業(yè)不要跨職業(yè)，跨職業(yè)不要跨行業(yè)，一般人跳槽都是會跨行業(yè)不跨職業(yè)，但是如果跨職業(yè)跳槽，一掉不要跨行業(yè)，因為一旦對新的領域一無所知時，你的經驗就會為0，一切必須重新開始。會計人不同的時，在跳槽時可以去企業(yè)、事務所、金融業(yè)三個相關的領域，在這幾個領域，選好一個方向做為一生的追求。

不要不理智的閃辭裸跳，事先找好下家

很多人會在會計人在職場難免會受到委屈，更有人一氣之下便要閃辭，在對下一份工作沒有任何準備的情況下裸跳。殊不知裸辭會在找工作時顯的比較被動，對企業(yè)來說，一個應聘者之前有穩(wěn)定的還不錯的工作，是這個應聘者的籌碼，裸辭的人在談薪的時候就會失去主動性，企業(yè)卻擁有更多的選擇權。所以會計人在準備離職時，最好要找好下家。

不要單純的因為工資、攀比而跳槽

很多小會計在最初的前幾年工作不太高，和同學相比也差了一大截，所以總想找一份薪酬高待遇好的工作，這當然無可厚非。高頓職業(yè)規(guī)劃發(fā)展中心趙老師表示，除了薪酬之外，企業(yè)是否處在上升期，個人未來發(fā)展，工作環(huán)境等都需要綜合考慮。因為不同的公司、崗位不同、小會計最主要的是看個人未來的成長機會，一味的比較只會使自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

不要異地跳槽，除非逼不得已

除非到不得已的情況下，會計人不要選擇異地跳槽。異地條一種是因為家人，一種是一線城市與二三線城市的互跳槽，但到了一個新的城市、新的崗位，之前積累的所有的朋友、人脈和資源都沒有了，所在行業(yè)的上下游的合作伙伴都失去了，一切面臨著重新開始的局面，會需要一段時間的辛苦與操勞才能換回相應的資源。

2、出現(xiàn)這五種情況，會計人要勇敢的跳槽：

了解了會計人跳槽的幾點忌諱，并不是說會計人不能跳槽了，一旦出現(xiàn)下面的五種情況，會計人們需要勇敢的跳槽。

缺少向上的發(fā)展空間時可以跳槽

在會計人的職業(yè)發(fā)展過程中，最理想的是與公司一同成長，公司一天天發(fā)展壯大，自己也能從小會計，慢慢的轉型做財務分析，工資也能夠慢慢的增加。但是很多會計人在目前的崗位上如果發(fā)現(xiàn)很難有晉升的機會，跳槽時比較理想的手段。

專業(yè)技能上無法提升時可以跳槽

如果你現(xiàn)在的工作很安逸，沒有任何挑戰(zhàn)性，個人的工作技能明顯超過了目前的工作，處理財務問題的能力得不到發(fā)揮，無法通過調崗實現(xiàn)時，這時候是時候跳槽了。另外在工作中無法提升專業(yè)技能時，可以通過考取一些財會類證書，比如CPA、ACCA來實現(xiàn)。

工作能力得不到認可，領導不漲薪時

有這樣一種會計人，在工作中能力強、干勁足，各種財務報表、憑證都能夠很好的處理，但是上司卻從來不認可他們的工作能力，或者也認可，但是卻不提漲薪的事，只想讓你多干活，提的加薪報告也被打回了，這個時候，必須跳槽!

在得到晉升后跳槽，會迎來更好的東家

跳槽并不是在不得志的時候跳，在職場得意的時候同樣可以選擇跳槽，特別是在晉升后，薪水待遇有了不小的提升后，在尋找新的公司，會迎來更好的東家，在職業(yè)的發(fā)展中迎來新的春天。

公司制運營慘淡，被迫調崗、無力改變

這種客觀因素讓會計人不的不考慮跳槽，是一種被動的跳槽。如果公司的財務狀況每況愈下，會計人是最先知道的，但是如果跳到別的不太相關的崗位，對會計人的職業(yè)發(fā)展也不利，這種無力回天的局面，還是跳槽的好。

會計人在跳槽時要考慮“能力遷徙”，不僅僅是把做賬做報表的能力遷徙走，而是在上一份工作中用到的能力，在下一份工作中仍然可以用到，在跳槽的時候，認真思考目前的職業(yè)，主動的有意識的運用遷徙能力，對以往的各種資源進行整合，會使你在新工作中更加出彩。