必須有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃

如果一個(gè)新人向老會(huì)計(jì)訴苦、征求意見，那個(gè)前輩一定會(huì)問新人有沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，以后是想當(dāng)審計(jì)還是想往財(cái)務(wù)分析方向發(fā)展，還是想結(jié)合金融知識向投融資方向發(fā)展……有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃對于將來的職業(yè)發(fā)展有很重要的作用，至少在前進(jìn)的道路上不會(huì)迷茫，不至于不知所措。但是，高頓職業(yè)發(fā)展院的Rita認(rèn)為，對于剛工作沒多久的職場新人來說，很少有人能明確地說出自己的規(guī)劃。大家想的都先了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展模式，再根據(jù)自己所擅長的能力尋找適合自己的發(fā)展道路。

所以，如果有人勸你一定要有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，你也不要太當(dāng)真，規(guī)劃本來就不是一天兩天就能完成的事，與其急著定下一個(gè)連你自己都不知道可不可行的規(guī)劃，還不如順其自然，等你知道自己到底適合走哪個(gè)方向的發(fā)展道路時(shí)再?zèng)Q定也不遲。

內(nèi)向的人很適合做財(cái)務(wù)

有些財(cái)會(huì)人性格比較內(nèi)向、不善言辭，剛開始工作后也放不開，不會(huì)的也不好意思問。這時(shí)候就會(huì)有些工作了一段時(shí)間的老員工來安慰新人，內(nèi)向的人很適合做財(cái)務(wù)，所以不擅長和人打交道也沒關(guān)系。這個(gè)觀點(diǎn)當(dāng)然是大錯(cuò)特錯(cuò)。財(cái)務(wù)人員除了要面對電腦，更需要和各部門員工溝通，他們和人有工作上接觸的機(jī)會(huì)絕對不少于HR。所以，如果你現(xiàn)在還是一個(gè)內(nèi)向的財(cái)務(wù)人員，那么你必須讓自己在熟悉日常工作的時(shí)候再鍛煉好自己與人交往的能力，讓自己適應(yīng)財(cái)務(wù)這份工作，成為一個(gè)外向的人。

財(cái)務(wù)沒什么要求，多做幾年賬就熟了

新入職的財(cái)會(huì)人有時(shí)會(huì)在工作中遇到各種各樣的問題，尤其是看到別人的十幾分鐘就搞定的事，自己一個(gè)上午都沒完成，心里不免沮喪，然后向前輩們請教，如何做好一個(gè)財(cái)務(wù)人。有些前輩會(huì)說，財(cái)務(wù)其實(shí)沒什么要求，多做幾年賬就熟了。這個(gè)建議是十分不負(fù)責(zé)的。

財(cái)務(wù)的確是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)至上的行業(yè)，但并不是只要積累做賬的經(jīng)驗(yàn)就夠了，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員需要具備的能力十分多。Rita表示，財(cái)務(wù)需要做的工作遠(yuǎn)不只是做賬、對賬那么簡單，這些不增值的工作遲早會(huì)交給機(jī)器處理，他們真正需要做的還是那些機(jī)器無法代替的腦力工作，如分析數(shù)據(jù)、結(jié)合行業(yè)形勢進(jìn)行預(yù)算、決策等。

財(cái)務(wù)的工作很穩(wěn)定，不用擔(dān)心失業(yè)

經(jīng)常會(huì)有一些所謂的“前輩”們對財(cái)會(huì)新人說，財(cái)務(wù)的工作很穩(wěn)定，所以你們既然已經(jīng)干這行了，也可以安心了，不會(huì)失業(yè)的。聽過這些話后，新人們往往會(huì)產(chǎn)生一種做了財(cái)務(wù)就不用上進(jìn)的的錯(cuò)誤想法。

事實(shí)上，財(cái)務(wù)的行業(yè)決定了財(cái)務(wù)人必須不停地學(xué)習(xí)，CPA也好、CMA也罷、或者ACCA等，一定要擴(kuò)充自己的知識儲(chǔ)備，如果一直是停在原地，那么就只能一直做基礎(chǔ)崗位，從最初的小會(huì)計(jì)、小出納，最多熬到以后的老會(huì)計(jì)、老出納，那么財(cái)務(wù)行業(yè)的“有前途”就和你一點(diǎn)關(guān)系都沒有了。

財(cái)會(huì)人最好少跳槽

新人總是稍顯浮躁，遇上一些不順心的事就可能產(chǎn)生想跳槽的想法，這時(shí)老員工們就會(huì)來教育新人，告誡新人，財(cái)會(huì)人最好少跳槽，尤其是一開始的工作，最好在崗位上安分點(diǎn)。財(cái)會(huì)人必須是謹(jǐn)慎的，沉穩(wěn)的，如果第一份工作沒做多久就跳槽，會(huì)給別人一種不靠譜的感覺，這對于財(cái)會(huì)人來說絕對是大忌。

這個(gè)建議看似有道理，但是實(shí)際上，財(cái)會(huì)人前期工作看重的是經(jīng)驗(yàn)，后期工作則是看重平臺(tái)。Rita表示，如果入職工作了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的確無法提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在這樣的企業(yè)里每天做著螺絲釘?shù)墓ぷ?，每天都那些類似員工報(bào)銷一樣的不用動(dòng)腦子的工作，機(jī)械而重復(fù)，那就該考慮跳槽了。在這樣的企業(yè)留得再久，對自己將來的職業(yè)發(fā)展也不會(huì)有多大的作用。的確不能隨意跳槽，但如果沒有留下來的理由，當(dāng)然是該跳就跳。

職場里會(huì)有很多人給你提建議，有人肯幫你、分享經(jīng)驗(yàn)給你是好事，但各位財(cái)會(huì)人更應(yīng)該鍛煉出一種判別正誤的能力，并不是所有的建議都是值得聽信的，別人的話，要聽，但更應(yīng)該邊聽邊思考，提取出對自己有用的建議、批判地接受。