第一步是確定企業(yè)需要哪些能力：企業(yè)希望其員工能夠做些什么、應該如何行動。

第二步是將這些希望建立的能力和行為方式與企業(yè)的價值主張相聯(lián)系，從而設定其人才目標。

第三步是企業(yè)開始著手設計行動計劃，從而激勵員工并使其參與其中，并吸引、挽留、發(fā)展員工。

第四步是對行動計劃所產(chǎn)生的流程、工具、責任制的實施和調(diào)整，從而實現(xiàn)卓越且可持續(xù)的業(yè)績。

當企業(yè)完成了這一框架中的各個步驟后，將會出現(xiàn)凸顯出具備中國特色的需求模式。在中國，通常需要將個人的志向與企業(yè)所提供的機遇加以更緊密的結合。為了在這種環(huán)境下挽留并培養(yǎng)員工，人才戰(zhàn)略必須在整個人力資源管理流程（招聘、挽留、本土化和培養(yǎng)）中，充分考慮將兩方面的利益進行結合而帶來的啟示意義。

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