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沈陽市百業(yè)職業(yè)技術培訓學校

[人力資源管理師]
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人力資源師的四個能力要求!

88 2017-07-20

人力資源師的四個能力要求!

人力資源專家何志工博士認為:人力資源管理師證書應該培養(yǎng)四個方面的能力:

其一、學歷水平應達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。

其二、作為企業(yè)的人力資源管理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。

其三、作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監(jiān)或總經理,直接下屬,如招聘經理、薪酬經理等,使自己的影響傳遞出去。

其四、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家,應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外,還應把其角色擴展為:

1.業(yè)務伙伴,熟悉業(yè)務,參與制定業(yè)務計劃,保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行;

2.領導者,發(fā)揮影響力,協調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求系;

3.變革推動者,協助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。

人力資源師的四個能力要求!

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