朋友畢業(yè)于某211大學(xué)會計專業(yè)，在公司認(rèn)認(rèn)真真做了五年的會計，工資始終卡在了5千這個檔位。她本想著就這么繼續(xù)做個安靜的小會計，誰知同學(xué)聚會，當(dāng)年成績不如她的人五年之后進(jìn)入了某知名外企的管理層，年薪幾十萬。

同樣是會計，為什么差距這么大？

其實這并非個人之間的差距，而是會計行業(yè)本身就有這樣的矛盾：會計專業(yè)很火，幾乎每個大學(xué)都有這個專業(yè)，每年都能招到諸多想投身會計行業(yè)的新生。然而，會計行業(yè)的待遇卻普遍不高。

因為會計真的沒什么難度。上手工作無非是記賬和審核。一些985的學(xué)生可能在記賬的熟練度上海比不上那些普通的大專生。而在供需方面，凡是大學(xué)基本都有會計專業(yè)，那么多人會記賬，公司自然找那些又便宜又好用的，想要高薪實在是有點困難。

不可否認(rèn)，任何一家公司都離不開會計，但是任何一家公司還需要清潔工呢，清潔工的工資又能有多少呢？

曾有人調(diào)侃，在年中總結(jié)會上，銷售說：我們今年提高了價格，銷量也高了25%，給公司帶來了30%的利潤，老板，工資要漲了！

倉庫說：今年我們在倉庫養(yǎng)了兩只貓，老鼠全被抓到了，貨物沒有任何損失，節(jié)約了很大的成本，老板，工資能漲不？

HR說：我們今年用比市場低的薪水招到了出色的會計一名，又便宜又好用，老板，工資該漲了！

這時這位便宜又好用的會計能說什么呢？

上半年的賬沒有出一點錯？——但這本就是會計該做的事。

我順便把下半年的賬完成了？——老板該被你嚇傻了吧？

這雖為笑談，卻也反映了一個事實：作為會計，大部分人都創(chuàng)造不出值得拿高薪的價值。

還記得某知名外企CFO在高頓財經(jīng)的論壇交流中說過，會計行業(yè)中高薪的人才，更應(yīng)該被稱為財務(wù)管理。這類人涉及的工作內(nèi)容更多是進(jìn)行企業(yè)融資決策、進(jìn)行資源配置，并以此為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

一般而言，在會計行業(yè)中想要往高價值方向努力，需要的無非是兩件事：考證和經(jīng)驗。

考證：初級、中級、高級，CPA、ACCA等各種會計證。當(dāng)你擁有了一項又一項的專業(yè)證書之后，就能和那些只有會計從業(yè)資格證的會計人拉開差距。從理論知識上取得自我價值提升的效果。

經(jīng)驗：會計本就是一個越老越吃香的工作，但是這不僅僅是指具體的會計人自身的工作經(jīng)驗，還包括了學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗。永遠(yuǎn)和領(lǐng)先的人比。會計這行有許多高工資的人，你可以以他們?yōu)槟７聦ο?，學(xué)習(xí)他們。比如平時工作中有問題就多請教、多琢磨別人的處理方法；別人去考了證書，你去取經(jīng)，也爭取考過；別人做成本管控有了成果，你可以去請教，然后也把自己的工作做好。切忌那些“有什么了不起，他不過是如何如何……”之類的想法。

會計并不是個安逸光鮮的職業(yè)，想要成為一個有價值的會計，反而需要更高的要求和更多的努力。當(dāng)然如果你寧愿成為一個誰都能替代的好用又便宜的勞動力，那就是另一回事了。