這幾天，杭州一家企業(yè)為了招聘到經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)物流師，開出15萬年薪委托獵頭公司對杭城的物流人才進(jìn)行搜羅。

“這個(gè)薪水并不算高。在一些大型企業(yè)中，高級物流總監(jiān)的年薪能達(dá)到100萬元以上?！焙贾菀猾C頭公司的資深獵頭透露。隨著現(xiàn)代物流業(yè)的快速發(fā)展，物流人才正逐漸走俏。另外，能源、環(huán)保、奢侈品、服務(wù)等行業(yè)對人才的缺口也正在顯現(xiàn)。

高端環(huán)保人才年薪30萬

近年來，環(huán)保人才成為北京最緊缺的人才之一?！碍h(huán)保目前還是新興產(chǎn)業(yè)，行業(yè)前景已經(jīng)露出冰山一角。”杭州獨(dú)之秀企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問張平說。

據(jù)業(yè)內(nèi)預(yù)測，到2010年國內(nèi)環(huán)保產(chǎn)業(yè)將達(dá)到5000億元人民幣。為了迎接2008年的奧運(yùn)會，北京市用于環(huán)保方面的投資將達(dá)到713億元。“在一些規(guī)模較大的外企，一名高端復(fù)合型環(huán)保人才的年薪在20萬―30萬元之間?！币晃猾C頭透露。

“從行業(yè)需求量來講，未來三四年，像物流特別是國際物流、生物醫(yī)藥、環(huán)保、能源、奢侈品等行業(yè)對人才的需求都是非常迫切的。這些行業(yè)相對來說利潤比較高，所以從業(yè)人員的收入也較高。”張平分析。不過，像物流師這樣的人才，往往需要具備復(fù)合型的知識，如同時(shí)具備國際貿(mào)易和通關(guān)、倉儲運(yùn)輸、財(cái)務(wù)成本管理等等知識。

IT基礎(chǔ)型人才趨于飽和

據(jù)杭州市人才市場的統(tǒng)計(jì)，2005年居人才需求排行前四位的分別是市場營銷類、管理類、服務(wù)/后勤類和計(jì)算機(jī)類，總需求量分別為129574、29912、26936和26270人，而前來應(yīng)聘這四個(gè)行業(yè)的人數(shù)分別為877576、326302、208219和323759人，計(jì)算機(jī)行業(yè)的供需比最懸殊。

“從現(xiàn)在對IT人才的需求來看，需求量最大的是有一定資歷的中高級人才?！闭憬ν夥?wù)公司的一位人士透露。

“國內(nèi)IT業(yè)已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段，職場競爭更加激烈，基礎(chǔ)型人才的需求已基本飽和，而高端職位人才依然供不應(yīng)求?！边@位人士分析。

除了基礎(chǔ)型IT人才之外，某些行業(yè)從業(yè)人員的前景逐漸不被看好?！氨热缯f建筑行業(yè)，目前行業(yè)發(fā)展很大程度上受到國家政策的影響，所以從業(yè)人員在今后幾年的發(fā)展并不樂觀。