一歸零的心態(tài)：

既每到一家店都要求自己從零開(kāi)始做起，忘記自己以前的成績(jī)和地位，甚至管理模式，給自己一個(gè)新的定位。很多廚師和廚師長(zhǎng)，以前在大店里工作，或出師名門(mén)，或已經(jīng)做到較高的管理層，來(lái)到一個(gè)新的企業(yè)只一味的回顧過(guò)去的成就，動(dòng)輒搬出以前的成績(jī)說(shuō)話，有的甚至照搬原來(lái)的工作模式，不能很好的融入到企業(yè)當(dāng)中去，這些舊的思想和管理模式可能會(huì)阻礙公司的發(fā)展。因此到了新的企業(yè)，必須把自己歸零為空杯，重新注入新的企業(yè)文化。

二競(jìng)技的心態(tài)：

工作中相互學(xué)習(xí)，互相比賽，技藝上不服輸，學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，不斷充實(shí)自己，但竟技不是嫉妒，目的是共同提高。

三注重形象的心態(tài)：

無(wú)論路邊小店的廚師還是星級(jí)酒店的廚師，都是廚師，要想做別人瞧得起廚師，首先要自己瞧得起自己，注意形象，衣著干凈整潔，禮貌待人，舉止得體，這樣既是對(duì)別人的尊重也是對(duì)自己的尊重，逐步提高廚師在人們心目中的地位。

四負(fù)責(zé)任的心態(tài)：

要想做一個(gè)好的管理者，只有以身作責(zé)，早來(lái)晚走，多說(shuō)勤查，才能發(fā)現(xiàn)工作當(dāng)中的漏洞和不足，以便進(jìn)一步提高廚房管理質(zhì)量，另外還要愿意為下屬的過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，如果把責(zé)任都推給下屬，那么這個(gè)管理者將是個(gè)不稱(chēng)職的，我們必須明白下屬的過(guò)失也是我們管理的失敗，如果大家都以負(fù)責(zé)任的心態(tài)去工作，相信一定會(huì)是一個(gè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定有生命力的團(tuán)體。

五不停學(xué)習(xí)的心態(tài)：

學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退，烹飪亦如此，現(xiàn)在再也不是原來(lái)學(xué)幾個(gè)拿手菜，就能吃一輩子的時(shí)代了，不學(xué)習(xí)怎么能跟上時(shí)代的發(fā)展，我們不能安于現(xiàn)狀，固守原來(lái)的技藝，要有不停學(xué)習(xí)的心態(tài)，向同行學(xué)習(xí)，向其他同事學(xué)習(xí)，這樣才能跟得上時(shí)代的步伐。