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2017年遼寧教師資格證培訓(xùn)面試發(fā)展趨勢(shì)

88 2017-07-22

一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化,開(kāi)展復(fù)習(xí)有章可循。

與之前各省市單獨(dú)指定考試政策不同,改革之后的教師資格考試將由國(guó)家建立統(tǒng)一的考試標(biāo)準(zhǔn),省級(jí)教育行政部門(mén)統(tǒng)一組織,采取統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一評(píng)分、統(tǒng)一方式、統(tǒng)一評(píng)分機(jī)制進(jìn)行,考試結(jié)果全國(guó)適用,這就減少了考生跨區(qū)域報(bào)考的考試難度,標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化為考生的復(fù)習(xí)帶來(lái)了一定的便利。

二、程序的規(guī)范化,考試規(guī)律可以掌握

以前對(duì)面試的過(guò)程缺乏有效的把握,面試的隨意性大,,面試效果也得不到保證。目前許多面試的操作過(guò)程已經(jīng)逐步規(guī)范起來(lái),從考官的選拔到考場(chǎng)的設(shè)置再到得分的評(píng)定以及監(jiān)管部分的完善,都有了較為規(guī)范的提高。面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問(wèn)些什么、要注意些什么,都有了較為規(guī)范的方案,因此對(duì)考生來(lái)說(shuō),教師資格面試考試變得有規(guī)律可循。

三、內(nèi)容的多樣化,考試難度有所增加

面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不再局限于舉止禮儀、言語(yǔ)表達(dá)、知識(shí)背景等方面,結(jié)構(gòu)化面試和情境模擬相結(jié)合的方式,是面試逐漸發(fā)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、邏輯推理能力、心理素質(zhì)、精神狀態(tài)以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等多角度全方位的考查,考試的難度有所增加,這就對(duì)考生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。

四、提問(wèn)的彈性化,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性

以往的面試考試,多以口試為主,考生只需要根據(jù)考官給定的課題進(jìn)行講演即可,考官不會(huì)根據(jù)考生的試講內(nèi)容進(jìn)行追問(wèn),也不會(huì)有結(jié)構(gòu)化試題出現(xiàn)。也就是說(shuō),主考官評(píng)定成績(jī)僅依據(jù)事先擬定的標(biāo)準(zhǔn)答案,僅看回答的內(nèi)容正確與否。

改革后的面試中,主考官提問(wèn)的問(wèn)題雖源于事先擬定的思路,但卻加入了結(jié)構(gòu)化面試試題等內(nèi)容,在試講結(jié)束后又增設(shè)了與試講時(shí)表現(xiàn)緊密相關(guān)的答辯環(huán)節(jié),而答辯時(shí)的這些問(wèn)題都是基于測(cè)評(píng)的情景與測(cè)評(píng)的目的而隨機(jī)提出的,并沒(méi)有固定答案。最后評(píng)分不是僅依據(jù)內(nèi)容的正確與否,還要綜合總體行為表現(xiàn)及整體素質(zhì)狀況評(píng)定,考生可以臨場(chǎng)發(fā)揮,考官也可以通過(guò)追問(wèn)等現(xiàn)場(chǎng)施壓的方式對(duì)考生的心理素質(zhì)以及各方面能力進(jìn)行更為詳盡的了解。

五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化,全面考查考生整體素質(zhì)

改革前面試的評(píng)判方式與評(píng)判結(jié)果沒(méi)有具體要求,缺少可比性。

改革后面試結(jié)果的處理呈現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、表格化,每一項(xiàng)能力考查之后都有相應(yīng)的分值,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué),注重考生的綜合素質(zhì)。

六、考官持證上崗化,保證面試專(zhuān)業(yè)性、公平性

在改革之前的教師資格考試中,考官往往由各地市教育部門(mén)自行指定,多為對(duì)教育專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比較熟悉的在校老師,并無(wú)系統(tǒng)的培訓(xùn)與考核。

改革后的面試考官,則需要在考前參加省級(jí)教育部門(mén)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)。在通過(guò)考核取得考官證后,才具有擔(dān)任考官的資格,在面試時(shí)各考官均在去得考官證的人員中隨機(jī)抽取,在全過(guò)程中也會(huì)有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管小組進(jìn)行監(jiān)督。這在保證了面試考官專(zhuān)業(yè)化、技能化的同時(shí),也杜絕了可能產(chǎn)生的暗箱操作行為,保障了面試的公正性、公平性。

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