青島會(huì)計(jì)初級(jí)職稱班？會(huì)計(jì)的入職門檻很低，但會(huì)計(jì)人難的是以后的職業(yè)發(fā)展。很多人誤以為從事會(huì)計(jì)工作以后只能做做出納、小會(huì)計(jì)、最多也就是個(gè)會(huì)計(jì)主管或者會(huì)計(jì)經(jīng)理之類。其實(shí)不然，會(huì)計(jì)是一個(gè)講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，未來的職業(yè)發(fā)展更是多種多樣。

會(huì)計(jì)，這些東西知道了！

會(huì)計(jì)的職能是指會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理過程中所具有的功能，會(huì)計(jì)具有會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能和預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、評(píng)價(jià)經(jīng)營業(yè)績等拓展職能。

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會(huì)計(jì)的一些技巧!

研究企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的歷史長期趨勢(shì)，以辨別有無問題

一家連續(xù)贏利的公司業(yè)績一般來講要比一家前3年虧損，本期卻贏利豐厚的企業(yè)業(yè)績來得可靠。我們對(duì)國內(nèi)上市公司的研究表明：一家上市公司的業(yè)績必須看滿5年以上才基本上能看清楚，如果以股東權(quán)益報(bào)酬率作為績效指標(biāo)來考核上市公司，那么會(huì)出現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，即上市公司上市當(dāng)年的該項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)于其上市前3年的平均水平下跌50%以上，以后的年份再也不可能恢復(fù)到上市前的水平。解釋只有一個(gè)：企業(yè)上市前的報(bào)表“包裝”得太厲害。

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