2012年9月20日，筆者親自在青島市事業(yè)單位招聘主管部門得悉消息，，本市2012年事業(yè)單位公開招聘經(jīng)過報名、書面考試、面試、體檢考察、公示等常規(guī)流程，招聘工作已圓滿完畢。2012年，青島市事業(yè)單位招聘，依照“方案操控、分級辦理、權(quán)責(zé)清楚、監(jiān)督與輔導(dǎo)相結(jié)合”的準(zhǔn)則，先后擬定、審閱、發(fā)布招聘簡章、面試方案116件，發(fā)布招聘方案4797人，報名人數(shù)達(dá)58104人，可以說是競爭激烈，也是本市歷年來規(guī)劃最大的招聘。

本市2012年事業(yè)單位招聘悉數(shù)完畢，本年招聘方案為4797人，報名人數(shù)到達(dá)58104人，基本上是要12人里才能選一人。本年青島的事業(yè)單位招聘出現(xiàn)三多的現(xiàn)象，這三多既是：高學(xué)歷人員多、應(yīng)屆畢業(yè)生多、市外考生多。原文參考青島教師資格證考試，隆德教育，青島教師招聘考試輔導(dǎo)網(wǎng)站。

本年的聘任狀況出現(xiàn)“三多”表象原因：一是高學(xué)歷的人員增多。研究生和已經(jīng)不怎么值錢了，本科生更是人山人海擦肩接踵。與從前比較，本年較為杰出的是聘任人員出現(xiàn)高學(xué)歷趨勢，但這也不是什么驕傲的資本，很多人考研究生的心態(tài)無非是想逃避社會，逃避就業(yè)。在本年的聘任人員中，博士研究生34人，碩士研究生865人，大學(xué)本科生2119人，具有本科以上學(xué)歷者占聘任總?cè)藬?shù)的77%。二是應(yīng)屆畢業(yè)生多。這也說明了在今天的教育體系中，本科生已不再是幾十年前稀有的產(chǎn)物。本年聘任的人員中應(yīng)屆畢業(yè)生為1615人，占聘任總?cè)藬?shù)的42%?，F(xiàn)在本科生幾乎遍地都是，馬路上隨便壓死三個人，有兩個就得是大學(xué)生。三是外地考生多。因為本年加大了宣揚力度，市外考生報名人數(shù)呈井噴態(tài)勢，青島也是個外來人口增多的二線城市，優(yōu)美的環(huán)境吸引了眾多外來務(wù)工人員，青島大學(xué)，海洋大學(xué)，理工大學(xué)等學(xué)校，也讓很多學(xué)生渴望留下。最終，經(jīng)書面考試、面試、體檢考察等環(huán)節(jié)，實踐聘任990人，占聘任總?cè)藬?shù)的25%。