在職場(chǎng)中，“找死”，不是真正意義上的自尋死路，而是尋求涅槃重生。即在自己的崗位上主動(dòng)、積極進(jìn)娶勇于承擔(dān)、敢于創(chuàng)新。

工作中處于“找死”狀態(tài)的人，與“等死”狀態(tài)的人正好相反，他們不會(huì)抱怨自己沒(méi)有好的項(xiàng)目可做，更不會(huì)認(rèn)為缺少發(fā)展機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冎鲃?dòng)要求參與更多的工作，是處在拼命，奮斗當(dāng)中的一種狀態(tài)，而不是被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)的到來(lái)。

管理學(xué)家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter）于1986年提出“彼得定律”:

在一個(gè)層級(jí)制度組織中，每一個(gè)職工由于在原有職位上工作成績(jī)表現(xiàn)好（勝任），就將被提升到更高一級(jí)職位；其后，如果繼續(xù)勝任則將進(jìn)一步被提升，直至到達(dá)他所不能勝任的職位。而一旦晉升到不勝任的崗位，這個(gè)晉升過(guò)程就會(huì)終止，這樣一個(gè)人在晉升的階梯上最終停頓下來(lái)的地方，肯定是他不稱職的地方。

所以“找死”的人，他們不會(huì)安于現(xiàn)狀，而是會(huì)不斷進(jìn)取，去拼搏去奮斗，向著人生的最高目標(biāo)不斷奮進(jìn)。他們與“等死”狀態(tài)的人正好相反，他們會(huì)合理安排自己的時(shí)間和工作，哪怕是一點(diǎn)兒的時(shí)間他們都不會(huì)浪費(fèi)。在職場(chǎng)中，“找死”狀態(tài)的人，其實(shí)也被稱作工作狂。

由于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的組織架構(gòu)都屬于層級(jí)制，因此，要想在職業(yè)發(fā)展方面有所突破與進(jìn)展就需要員工不斷地提升自己，而“找死”就是這一種節(jié)奏，處于這種工作狀態(tài)的員工無(wú)論是薪資水平還是晉升情況都比處于其他工作狀態(tài)中的人要強(qiáng)。

所以，大世界教育的小編忍不住要問(wèn)，現(xiàn)在的你，是處在“等死”狀態(tài)還是“找死”的狀態(tài)中呢？