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[人力資源管理師]
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南寧人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)哪家好

89 2017-07-28

2017年人力資源管理師南寧開班

0基礎(chǔ)可報名*網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班*面授課程

人力資源管理”目前已成為職場上最熱門的職業(yè)之一,被譽為“金領(lǐng)職業(yè)”、“企業(yè)中的公務(wù)員”,受到眾人追捧。

自從2003年國家推出“人力資源職業(yè)資格認證”項目以來,已成為報考人數(shù)最多的職業(yè)資格認證項目。2003年全國報考人數(shù)60000多人,2004年僅上半年報考人數(shù)已突破這一數(shù)字?!叭肆Y源職業(yè)資格證書”已受到業(yè)內(nèi)人士的大力認可,被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一”,三五年內(nèi)持證上崗成為必然趨勢。

一、考試介紹:

人力資源管理為勞動和社會保障部公布的90個必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之一。人力資源管理工作主要包括人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等管理工作。經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn),并經(jīng)統(tǒng)一鑒定、考試合格后,可獲得由國家勞動部頒發(fā)、職業(yè)準入必備的國家唯一法定職業(yè)資格證書;電子注冊,網(wǎng)上可查詢,終生有效,全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格,是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據(jù)。

二、申報對象:

企事業(yè)單位在職人員、在校生或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

三、培訓(xùn)目標(biāo):

通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標(biāo)準和要求,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力,符合《人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準》;在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后,取得人力資源管理師一級、二級、三級國家唯一法定職業(yè)資格證書。

四、考試培訓(xùn)內(nèi)容:

一、基礎(chǔ)知識模塊:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理。二、專業(yè)技能模塊(人力資源管理六大模塊):(1)人力資源規(guī)劃;(2)招聘與配置;

(3)培訓(xùn)開發(fā);(4)績效管理;(5)薪酬管理;(6)勞動關(guān)系管理三、論文指導(dǎo)模塊(一級、二級考前需提交論文)師資:具有豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)驗的教授及專家。

教材:使用國家人力資源和社會保障部的國家職業(yè)資格考試專用教材。

五、培訓(xùn)方式

名師面授+網(wǎng)絡(luò)講解、案例分析、模擬考試、考前串講等方式相結(jié)合。

六、申報條件:

0基礎(chǔ)可報名。最低報考要求:20歲方可申報三級,26歲申報二級,35歲申報一級,具體需參考個人工作經(jīng)驗及學(xué)歷,詳情電詢。

七、開班時間及考試時間:

2017年上半年開班時間為3月中旬(具體開班時間另行通知),考試時間以人力資源與社會保障部規(guī)定的時間為準,請及時報名。

八、報名資料:(1)提供學(xué)歷證書、身份證原件審驗及復(fù)印件各1份;(2)交正面免冠彩色相片電子版2寸2張。(3)報名表一式兩份。

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