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員工試用期內(nèi)非因工受傷,可否解除合同?

121 2017-07-28

某用人單位與一名員工簽訂了5年期勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月??墒窃谠囉闷趦?nèi),該員工因酒后駕車(chē)發(fā)生交通事故,導(dǎo)致非因公負(fù)傷,醫(yī)療期(3個(gè)月)滿(mǎn)之后,身體仍沒(méi)有恢復(fù),且造成語(yǔ)言和行走障礙,無(wú)法上班。該用人單位想知道,可否與這名員工解除勞動(dòng)合同?

員工試用期內(nèi)非因工受傷,可否解除合同?

解答

此種情況可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;第40條第1項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

該案中勞動(dòng)者的情況顯然符合《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)的情形。而且,試用期內(nèi)用人單位主要考察勞動(dòng)者是否適應(yīng)特定生產(chǎn)崗位和所從事的工種,根據(jù)常理,員工非因工受傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后語(yǔ)言與行走均有障礙,不能正常上班,當(dāng)然可以認(rèn)定為不符合錄用條件,也適用《勞動(dòng)合同法》第39條。

綜上,該用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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