徐州會(huì)計(jì)電算化實(shí)操？長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)是對(duì)人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國(guó)缺乏優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個(gè)行業(yè)需要大量新鮮血液來(lái)補(bǔ)充。每年5至6萬(wàn)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分。大部分是由非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)填補(bǔ)。財(cái)會(huì)行業(yè)可以說(shuō)是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。近年來(lái)，由于企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)部門(mén)的重要性，CFO(首席財(cái)務(wù)官)逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。雖然目前中國(guó)企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財(cái)務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過(guò)渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。

我不知道的會(huì)計(jì)!

職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，協(xié)調(diào)安排時(shí)間。具體到注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試而言，一般2到3年通過(guò)注冊(cè)會(huì)師的考試是比較可行的。一般情況下，以先考會(huì)計(jì)，后考審計(jì)和財(cái)務(wù)成本管理為好，稅法和經(jīng)濟(jì)法最好分別安排在不同年度考試?！稌?huì)計(jì)》課程是基礎(chǔ)，因此《會(huì)計(jì)》的復(fù)習(xí)應(yīng)盡早開(kāi)始。職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，應(yīng)該貫穿于日常生活的方方面面。所謂“冰凍三尺，非一日之寒”，良好的職業(yè)道德素質(zhì)要從細(xì)節(jié)做起。

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我考會(huì)計(jì)，這些有用!

會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的具體化、基本分類(lèi)，分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)六大會(huì)計(jì)要素。

徐州會(huì)計(jì)電算化實(shí)操:會(huì)計(jì)培訓(xùn)

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