作為徐州企業(yè)培訓師培訓機構，徐州市上智職業(yè)培訓學校的老師指出隨著改革開放和中國企業(yè)的國際化進程,大多數(shù)企業(yè)和企業(yè)領導對培訓在意識形態(tài)上都引起了高度重視。當前企業(yè)核心競爭力是人才的競爭已經基本達成共識，兵法云：“不訓之師斷不可戰(zhàn)”,然而,在企業(yè)實踐中,多數(shù)企業(yè)培訓不能有效落地，企業(yè)培訓師處在一個非常尷尬的地位。經調查研究表明,企業(yè)培訓師的價值沒有被企業(yè)充分開發(fā)，企業(yè)培訓師的地位沒有得到企業(yè)充分的重視和肯定。

造成這種現(xiàn)狀的原因,一方面企業(yè)培訓師自身素質水平有待提高,另一方面企業(yè)對企業(yè)培訓師的作用和地位,還存在認識模糊,重視不足。為此,作為徐州企業(yè)培訓師培訓機構，徐州市上智職業(yè)培訓學校的老師希望在當下中國企業(yè)發(fā)展過程中,對企業(yè)培訓師這一特殊職業(yè)群體,就其地位和作用發(fā)表一點粗淺的看法。

企業(yè)培訓師在企業(yè)中的作用

隨著社會的進步和經濟的發(fā)展,中國企業(yè)也走過了30年輝煌的野蠻生長時代，從對資源和人口紅利的利用到如今進入依靠科技,技術創(chuàng)新,管理創(chuàng)新階段,人才的競爭日漸白熱化。同樣,中國的企業(yè)培訓,也從開荒時代,知識和技能的補課,到了各種生態(tài)并存，要精耕細作，深挖員工潛能的時刻。企業(yè)培訓師這一群體也從無到有，到了從有到強的時刻。員工智力的挖潛將成為培訓陣地角逐的另一市常作為徐州企業(yè)培訓師培訓機構，徐州市上智職業(yè)培訓學校的老師表示隨著這一變化，企業(yè)發(fā)展需要企業(yè)培訓師承擔更多責任。

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