企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的重要意義

1、吸引人才;企業(yè)重視培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加盟，因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展地需要，更是人才自身的需要。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查，許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)時(shí)，傳奇私服發(fā)布網(wǎng)其中一個(gè)重要的因素便是要考慮這個(gè)企業(yè)是否能對(duì)員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。有公司曾在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行過大學(xué)生求職意向調(diào)查，結(jié)果表明：80%以上的人把去外企謀職當(dāng)作自己的第一選擇。當(dāng)問及原因時(shí),他們幾乎都把外企的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)當(dāng)作首選因素。

2、培養(yǎng)人才;日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預(yù)示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì)對(duì)教育置若罔聞?！币肟斐鋈瞬牛喑鋈瞬?，出好人才企業(yè)只有依靠?jī)?nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實(shí)施有效培訓(xùn)不但迅速提高基層員工綜合能力,企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會(huì)顯著提高。

3、留住人才;培訓(xùn)是留住人才的重要手段，企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應(yīng)的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培訓(xùn)，員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果沒有培訓(xùn),絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留得下來的，沒有人喜歡在不能得到知識(shí)提升的地方，等待自身能力和個(gè)人收入的不斷下降，即便是留下來了這樣的企業(yè)也不會(huì)有所發(fā)展。

4、激發(fā)員工積極性;在人力資源開發(fā)與管理中,對(duì)員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓(xùn)不只是讓員工得到了個(gè)人知識(shí)和能力的提高。還會(huì)使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長(zhǎng)、發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性。當(dāng)員工有了自尊和自信心，他就會(huì)在工作中將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會(huì)自然而然地增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

5、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益;通過培訓(xùn)企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的顯著效益。國(guó)際知名企業(yè)平均的培訓(xùn)效益是;每支出1美元，獲得的經(jīng)濟(jì)效益為26美元。例如;在摩托羅拉，每花1美元在培訓(xùn)上就可以連續(xù)三年，每年提升30美元的生產(chǎn)力。哈佛大學(xué)一項(xiàng)研究表明，員工滿意度每提高5%，企業(yè)盈利隨之會(huì)提高2.5%，越來越多的企業(yè)家已經(jīng)明白一個(gè)道理;"投在人腦中的錢比投在機(jī)器上的錢能夠賺回更多的錢"。

6、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的常態(tài)，面對(duì)市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有與對(duì)手相比存在著核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，企業(yè)才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，而最能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)和企業(yè)品牌形象。確保顧客的忠誠度靠的是訓(xùn)練有素的企業(yè)員工，沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工，不但會(huì)降低產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、影響顧客的購買決策，還會(huì)損害企業(yè)品牌形象，對(duì)企業(yè)而言，培訓(xùn)正是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段之一。

思聯(lián)學(xué)校秉承了以學(xué)員為中心的辦學(xué)理念。采取理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的專業(yè)培訓(xùn)，扎實(shí)的教學(xué)基礎(chǔ)，科學(xué)的辦學(xué)流程，完善的服務(wù)體系，卓越的培訓(xùn)平臺(tái)，以人無我有，人有我優(yōu)的獨(dú)特辦學(xué)方式，不斷敦促學(xué)員認(rèn)真投入精力看書做題，提高自身復(fù)習(xí)深度，把握學(xué)習(xí)要點(diǎn)。學(xué)員在領(lǐng)略老師理論聯(lián)系實(shí)踐的授課中，即能獲得真才實(shí)學(xué)又能輕松過關(guān)，

通過率持續(xù)在徐州地區(qū)名列前茅，并在周邊地區(qū)創(chuàng)下良好口碑。目前已經(jīng)獲得證書的2000余名學(xué)員，大多來自徐州的知名企業(yè)和學(xué)校，思聯(lián)學(xué)校也已成為本土職業(yè)資格考證的知名機(jī)構(gòu)。

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